“汪总，我过来不是影响你做决定的，只是传递一些信息。”员工大会后，刘小溪来到了汪谦的办公室。

    “说。”汪谦向刘小溪点了点头。

    “我刚才查询了一些资料，根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。”

    “如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。”

    “我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。

    “这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。

    “那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。

    “补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。

    “你找相关领导都会摆平？现在劳动部门都是很向着劳动者的，特别是人数比较多的话，甚至不惜损害公司方面的正当权益也要补偿给劳动者，以免造成社会不稳定。”刘小溪仍然很担心。

    “放心吧！我会搞定这些事情的。”汪谦不想进行太多的解释。

    “刚才呢，很多被扣罚了奖金补贴的员工找我谈了心，态度都很诚恳、向我做了深刻的检查，希望公司这次能网开一面，不要扣罚他们的奖金补贴，他们说不是迫不得已，不会去到劳动部门告公司。”刘小溪传达了员工们的意见。

    “刘总，这些员工都是我过来之后招聘进来的，我和他们签订的，都不是劳动合同，而是艺人的签约合同，就象公司和艺人之间的关系一样，他们当时都没有提出异议。我们和他们之间根本就不存在劳动合同关系，劳动部门也不可能按照劳动法来要求我们。”汪谦把员工的签约合同拿到了刘小溪的面前，让她仔细看。

    “签约合同？”刘小溪仔细看过之后，发现还真不是劳动合同，而是签约合同！她也回忆了起来，当初徐继超在招聘员工的时候，和他们谈到进了公司之后，未来都有可能成为公司的艺人，被公司力捧，所以这些人签下的，其实都是艺人和公司签订的那种合同！

    “什么时候见艺人到劳动部门去告公司的？”汪谦摊了摊手。

    “这个……劳动部门认真追究的话，还是会判定这是劳动合同而不是签约合同吧？”刘小溪有些哭笑不得。

    “那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪谦抱起了双臂，无论如何他都不会留下这些人了，这次扣罚奖金补贴之后，他们心里肯定有怨恨，说不定哪天就把公司给卖了，汪谦不可能留下这样的后患。

    “这件事呢，我总觉得这么处理有些不妥。”刘小溪很苦恼的神情。

    “刘总的建议呢？”

    “我只是随便说说，汪老师不一定要采纳……我个人觉得扣罚奖金补贴这种事情，肯定是要扣，但别扣那么多。每个人减半应该就能起到惩罚的作用了，毕竟以后还要靠他们做事。虽然我们还可以招聘新人过来，但新人进入公司都需要一段时间的培训和适应过程，对公司的运作多少都会有些影响。”刘小溪向汪谦说出了她的意见。

    “刘总有没有想过你对徐亚恒、陈睿他们那么好，他们却背叛了你究竟是为什么？”汪谦向刘小溪问了一个问题。

    “我的管理方式出了问题呗！”刘小溪其实对这个问题也很困惑，她知道她的管理出了问题，但究竟出了什么问题，她也说不出具体的东西来。

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