实质上，这里面存在着老板和雇员之间不可调和的利益矛盾。

    邵谊夫的观点是：我发掘了你，捧红了你，没有我，便不会有你；所以，你就应该感恩戴德，俯首贴耳地为恩主效劳一辈子；而我包你更红更紫，衣食无优。

    像王羽这些人则会如是想：你捧红了我，我也给你带来了巨额盈利，我们基本两清。我会终身记你的恩，但我不能终身受穷——仅仅满足你所承诺的衣食无忧。更何况，衣食无忧怎么可能，电影是竞争激烈的青春饭，我老了怎么办？失宠了怎么办？公司衰落了怎么办？全香江人，都想发财，我们为何不能？

    相比邵谊夫，邹闻怀的态度就开明多了，把主仆的雇佣关系，变为平等的合作关系，高呼“有钱大家赚”。

    当然了，慈不掌兵，义不理财，邹闻怀也不是什么善男信女，只不过换了一种剥削模式罢了。

    等嘉禾也成为一方霸主后，邹闻怀可以做到在香江本地票房分红上清晰明白，但更为丰厚的海外票房，就揣进自己的腰包了。

    随之，洪金保等人，也成了新一代不安分的“王羽”。

    简而言之，人类社会的任何辉煌，都离不开“燃料”和“花肥”。

    邹闻怀推崇的制片人制度，貌似设身处地地为电影人的利益着想，但未尝不是迫于眼前财力不足形势的无奈之举。

    所谓的制片人制度，就是掌握影片生杀大权者，不再是制片公司的老板，而是金钱。

    按照“谁投资谁享受权益”的原则，影片的权益划分，由各方出资出力的多寡来决定。

    邹闻怀在具体推行制片人制度的时候，方式更加灵活。

    全资没问题，合资也可以，嘉禾都愿意出厂标，并主持摄制。

    如此一来，嘉禾经费匮乏的矛盾，不但得到解决，还减少了经营风险。

    自然而然地，高弦一表达出双方合作的意愿，邹闻怀便欣然同意。

    高弦想了想，还是提出了最核心的问题，“谁去接触李晓龙？”

    正在和邵氏兄弟电影公司打官司的邹闻怀，果然忌惮邵谊夫可能被刺激得发狂，于是另找了一个借口道：“目前，嘉禾急需一线女星，因此，正集中资源争取郑佩佩的加盟。”

    “明白了。”高弦打了一个响指，“我负责联系李晓龙。”

    邹闻怀笑道：“能者多劳，高先生辛苦了。”

    瞧着邹闻怀明显松了一口气的样子，高弦不由得心中好笑，“拈轻怕重么？”

    “你虽然熟悉邵谊夫的精打细算，但却不了解李晓龙的心高气傲，他们注定谈不拢条件。”

    “而相比于游说李晓龙合作的难度，拍摄电影过程中，如何与李晓龙相处，才是累活。”

    趁着邹闻怀感觉占了自己的便宜，高弦开口道：“按照计划，《七十二家房客》的制作时间，是两个星期。所以，上映时间会很快到来。我想在院线方面，请邹老板帮忙联络一下。”

    邹闻怀很痛快地点了点头，“虽然嘉禾暂时还没来得及建立自己的院线，但我毕竟从业多年，积累下了不少资源，可以帮忙活动一下。”

    “比如，国泰机构的剧院，就应该没有问题。”

    高弦又问道：“据我所知，邵氏院线是香江最大的院线，它有没有可能上映《七十二家房客》？”

    邹闻怀耸了耸肩，“这就要看高先生的面子了，毕竟，邵氏自身的电影产量就很高。”

    高弦一挑眉头，心说，“这是考验我的能量么？那我还真要试一试了。”