第56章 第一把火(1/1)
作者:新科奶爸
    孙祖杰躺在床上,想着心事,如果不出意外,他可能要在淮磷厂待上好些年,现在这种养病的状态短期内可以,但是长期绝对不行。哪个单位也受不了一个光吃饭不干活的主,群众的眼光都是雪亮的,他得有这个自觉。

    所以当天下午,孙祖杰就找到了生产福利科,在向科长汇报情况时,把他的家庭情况,下围棋的经历,受伤退役的状况都一一说了一遍,然后孙祖杰很诚恳的说,能够到淮磷厂工作是他的荣幸,如果组织有什么工作安排,他一定全力执行,绝不会脱离革命群众。

    不管怎么说,孙祖杰的态度表现出来了,所以朱科长也十分高兴,上级有过交代,具体的工作安不安排随便,关键是让他好好养伤。既然他觉得现在病情稳定了,厂里也要酌情考虑给他派一份工作,总不能养着闲人吧。

    朱科长把孙祖杰打发走之后,抱着水杯想了很久。首先,孙祖杰别看年纪轻轻,但是可以看出这个人很聪明,又见多识广,名气很大,确实是一尊大佛,所以对他的态度要好,反正又没有什么利益冲突,没必要得罪他;

    其次,他主动要求工作,说明他对自己的处境有一定的认识,不想脱离群众,那么可以想办法给他调配一些轻松点的工作,这样群众就算有意见,考虑到他的情况,也能理解。

    所以朱科长跟军管领导李胜利营长汇报时,说孙祖杰是本乡本土的争气孩子,见过大世面,人又聪明,既然孙祖杰主动找上门来,那怎么着也得安排点事情做。

    快到年底了,职工的福利就要发放,他这个副科长正好可以管一管福利的发放,借此公开亮相。

    朱科长心想,这个工作看起来也不劳累,而且还有一点实权,符合他副科长的身份,最关键的是他又是新来的,跟谁都没有利益冲突,所以让他来做,再合适不过了。

    哎,现在这领导难当呀,哪个厂里总是有那么一堆刺头,厚待了谁,薄待了谁,都有人会找事,搞不好墙壁上一贴,又要闹一阵。

    要不是这么个原因,怎么会弄来一个解放军管着?

    李营长似笑非笑的看了朱科长几眼,然后挥挥手让他离开了。

    孙祖杰听到这个任命,立刻就妈妈呸起来,这不是坑我吗,这年头,福利发放那需要考虑的东西太多了,让他来做,一不小心就稀里糊涂的得罪了人。

    只不过是他自己主动去请求了,又是福利科副科长的职责,总不能说事情太难,做不了吧。所以孙祖杰只得硬着头皮就接下了这个活。

    一个好汉三个帮,孙祖杰同样也是,他现在两眼一抹黑,怎么办,他就把领导交代给他的工作人员召集起来开会。他说了一通自己的看法。

    首先,福利非常重要,所有人都在看着,所以一定要做好,大家要高度重视。

    其次,福利要公平公正,所以你们算好每一个工人群众的福利,然后贴到外面,接受人民群众的检阅,要相信人民群众的眼睛都是雪亮的。

    关于这一点,孙祖杰仔细的阐述了自己的方案,按照工作轻重,表现,级别,工作年限等最好有一个固定的标准,省得大家争来争去。

    工作轻重,级别,工作年限都是固定的,表现跟我们无关,有意见找各个部门领导去,这样咱们生产福利科的压力就少了不少。

    再次,要考虑到特殊性,谁的家里上有老下有小,特别困难,要以组织的名义给他们多发一点,具体怎么操作,大家研究出一个方案。

    最后,福利要考虑实际,别搞那些虚头巴脑的东西。附近都是农村,是不是可以与附近的公社交换一些物资,增加粮油肉禽蛋这些生活必需品。

    说完了这些,孙祖杰就把相关的工作人员留下来,咱们开会讨论,讨论完了,然后交给领导看。

    孙祖杰这么一说,这些人都相当佩服,这家伙绝对是个人精,考虑的面面周到,谁都不得罪。关键是把责任推卸的光明正大,怎么以前我们就没有想得这么细致呢?

    孙祖杰很清楚这些工作人员很可能都是各个领导的亲信,他又搞不清楚谁跟谁,那怎么办,一视同仁,一碗水端平,只看水平,不论关系。

    所以经过了好几天的谈论,生产福利科就拿出了一份福利的具体分配草案,然后贴了出来,请大家提出宝贵意见。

    这事实上就是标准化的管理模式,但是此时在华国各大厂矿企业可能是管理水平的问题,根本想不到或者是无心做的这么细致,所以往往围绕着分房,围绕着福利工资,三天两头的闹事,乱七八糟的事情也特别多。

    这一套处理方案,拿出来之后,整个淮磷厂都震动了。孙祖杰初来乍到,他不可能知道大家的情况,这一点职工们都知道,所以他拿出来的这一套方案,应该是最公平的。

    但是很多基层的争论,哪项工作重,哪项工作轻,总是有争论的,但是不管怎么样,大家争论的都是具体细节,对于这个方案,大家伙都挺满意,框架搭的挺好。

    而相关领导事实上也很满意,这个特殊时期,喜欢玩点花花的都在底下干活呢,谁也没胆子乱折腾。

    孙祖杰又请来了职工代表开会讨论细节,最后生产福利科终于定稿了,就这样他还不放心,专门印了一个表格,让所有员工发表意见,看看反对的多不多,最后结论留档保存。

    分配方案定好之后,生产福利科的同事又想办法从周边的农村换来了不少物资,所以这个年关于福利的发放,可以说争议最小,群众都表示对新来的小孙科长比较满意。

    孙祖杰这一次刚来不久,也领到了自己一份不错的福利。这主要是他工作年限也有五年了,又是副科的级别,虽然孙祖杰自己谦虚,表现分给了最低一档,但零零碎碎下来,还是有不少。

    他一个人吃饱全家不饿,所以有些多余的就主动送给了家庭困难的左右邻居,一来二去,他在淮磷厂的名声就又好了不少。

    这样忙了大半个月,孙祖杰总算是在淮西磷肥厂站稳了脚跟,上下看法都很不错,所以这个时候,他就准备请假回湖县一趟,找一找周琼,这么长时间了,总该出现了吧。

    事实上到了年底,厂里面的事情也不算多,领导们也知道他老家在湖县,回去一趟当然是应该的,所以就准了假,放他早点回去。