第254章 大卫的建议(1/1)
作者:新科奶爸
    堂哥点点头,“祖杰,瞧你说的,这是我们应该做的。”

    说起来,这群人中他与孙祖杰感情最好,两个人一起长大,也知道这个弟弟不容易,所以端起酒杯,一仰脖子喝下去了。

    三妹与二哥关系要好一点,就说道,“三哥,你想的太多了,我看二哥现在挺老实的。”

    她话还没有说完,妹夫就在底下拉了拉她,让她不要说下去,孙祖杰看在眼里,笑着说道,“我就是打打预防针,没什么,二哥没惹事当然最好了。”

    三妹还想说什么,想了想就停了下来。她这个人性子强,嘴上从来不服输,虽然不知道怎么回事,孙祖杰好像并不太喜欢她,所以她也不乐意死皮赖脸的靠上这个哥哥。但是她还是知道的,自己夫妻俩说到底靠的是老三。

    反正该说的话也说了,老二招了老三的忌讳,她们两口子还要靠张经理的,而张经理归根到底靠的是老三,所以她总不能让老三不高兴吧。

    张扒皮却比在座的都知道怎么回事,没有孙祖杰的虎皮,祖文的生意当然就做不下去了,现在只是强撑着。

    他准备等他扛不住了,再拉他一把。倒不是为了别的,就是为了帮孙祖杰看住这个不靠谱的兄弟。他与这兄弟两个接触很多,知道孙祖杰为什么担心,老二好逸恶劳不说,有些缺陷也明显,不怪孙祖杰对他不放心。

    倒是二姐心思早就飘到了外面,她心里琢磨,是不是可以跟周大姐合伙,孙祖杰都说可以开饭店,她还是听弟弟的好,再怎么着孙祖杰不会害她的。

    至于老三说的农转非户口,也不知道真假,不过只要能在城里待下去,她也无所谓。性格绵软的她更看重跟丈夫住在一起。

    就在这一群人各有心思中,这一次亲人聚餐结束了。孙祖杰少了一桩心事,就把注意力放在了视察淮西的零部件供应商身上。

    过了将近一个月,李胜利召开职工代表大会,让他们讨论投票,到了此时,虽然有些职工对改制还有意见,但是谁也不敢冒头。

    随着赵红军王老四一群人被抓,一些不满意的后勤干部也被供了出来,这一次改制他们的利益损失最大。

    实权被夺不说,买不到房子,又要被加房租,甚至还有好十来个人竟然要提前内退,所以有几个人就想到了这一招,想着出一口气恶气。

    结果李胜利得知后,毫不客气翻起了旧账,这要是认真查起来,谁都或多或少有些问题,所以这几个人下场很惨,撤职,开除公职甚至直接进去的都有。

    在这种背景下召开的职代会当然九成以上赞同,职工们默默无语的接受了改制,毕竟就算是合同工也都收到了补偿,大家伙的损失并不大,更何况倒霉的大部分都是不安分的人,绝大部分人心里有一杆秤,知道这样的改制不是坏事。

    孙祖杰见美帝鬼子也在看热闹,就问大卫,“亲爱的大卫,您怎么看这一次的改革?”

    “非常出色的改革,你们离现代企业又近了一步,不过你们的高层似乎太多的触动。”

    孙祖杰点点头,“虽然我有意进行更深入的改革,可是他们不愿意,我也不好强人所难。”

    “孙,那是因为他们都是可以被替代的,一个顶尖的汽车管理专家需要很长时间的培养,他们目前还不合格。”

    孙祖杰点点头,“当然,我们有您这样的专家,是我们的荣幸。”

    “孙,您太客气了,自从您毫不犹豫的接受了AMC的条件后,我就知道您一定会成功,所以我才愿意离开AMC,为您服务。”

    孙祖杰暗想,谁说美帝人不会拍马屁,瞧瞧人家说的。所以他笑着说道,“您太过奖了。大卫先生,我们现在国产化还是有些困难,您可以给我提一些建议吗?”

    大卫心有成竹的说道,“孙,你能想到找来一群东德人,真是太聪明了。不过我们美帝的工程师也毫不逊色,你为什么不请一些呢?”

    孙祖杰摇摇头,“你们的工程师太贵了,我请不起。”

    大卫连连摇头,“不,不,孙,你错了,不是所有人都有机会工作,获得非常好的收入,比如一些退休的人,比如一些性格怪癖的人。

    虽然他们有很好的技术,但是你知道的,美帝现在的失业率太高了,他们没有工作,只能领失业金,所以要求很低。

    你这些六七十年代的技术很容易获得他们的帮助得以解决,而且你需要付出的代价不会太大。”

    孙祖杰猛的一拍大腿,是呀,怎么没想到这一层,他立刻说道,“大卫,我现在就把耿喊过来,我们商量一下。

    大卫,不仅仅是你,包括你们的团队,按照国际惯例,只要你们能介绍一个合适的工程师或者出色的汽车设计专家,你们都可以获得一定的佣金,我会让律师与你们签署合同。”

    大卫很高兴孙祖杰的反应,“愿意为你效劳,我的老板。”

    大卫是一个聪明人,自从他知道明年华汽的国产化率有望达到40%之后,就知道华国人在拼命,AMC的想法可能落空了。而东德人的到来更是让他担心,别搞来搞去,被东德人摘了桃子。

    所以他拐弯抹角的告诉孙祖杰汽车管理专家更难以培养,然后又提出主意,让他从退休或者失业的美帝汽车人身上做文章。

    一边他可以壮大话语权,另一方面这样做对项目进展也确实非常有利,这样他可以保证奖金的获得。

    说到底就是六七十年代的技术,凭他的人脉就可以找到一个不错的团队来帮忙解决一些难点,谁让AMC这些年不断裁员呢,优秀的员工流失的非常多。

    孙祖杰当然明白大卫的想法,他乐见其成,他猛然意识到另外一个问题,大卫的建议同样可以在欧派电子上实现,所以他开完会后,立即打电话给欧派的郑飞,让他针对各种技术问题,想办法从美倭的退休或者失业人员身上下功夫。

    华投人力资源部必须立刻拿出合适的方案去西方挖人,谁让他们现在经济困难,人才溢出呢,能挖一个也是好的。

    随着华夏汽车的改制的稳步推进,孙祖杰也获得了工作组的邀请,大家讨论了一下这一次改制的得失,一个基本的共识是,国有企业改制迫在眉睫。

    华夏汽车还算管的好的,还在盈利,竟然都会有这么多的问题,那么国内其他单位问题肯定也不少。另外还有乡镇企业,合资企业的竞争,所以困难会越来越严重,不能拖了。