事实上今天不仅仅郑老闆，有不少人打来了电话，有的是问问他的身体情况，有的是劝和，有的则是试探，孙祖杰和杨希两口子忙得不亦乐乎。
等终于消停了，两个人相视苦笑，不过事情还没有完，到了第二天早上，孙祖杰就被叫到了大内，闵总先是问了问孙祖杰的身体情况，见他身体状态不错，就放下了心，然后听取孙祖杰的彙报。
京师的国企改革，孙祖杰负责的是初步设想，拍板决策和攻坚克难；李执事负责完善方案，全面执行；而範思煌负责城市投资平台和大中型企业的改制；程广负责的是京师小型国企和集体企业的改制。
四个人各有分工，配合得非常默契，目前国企改制进展比较顺利。当然这也跟孙祖杰的让利很有关係，京师小型国企和集体企业，他差不多就是睁一只眼闭一只眼，只求安置就业和回收土地，不求能收回多少钱。
而大中型国企则组建了多个企业集团，然后进行行业整合，这一块才刚刚开始，目前做的是减轻国企负担，此时範思煌已经完成了与几家银行的谈判，这样一来，京师国企欠银行的巨额债务差不多就可以化解了。
而京师非常强调稳定，所以对于下岗职工的安置高度重视，这一块孙祖杰也没有办法，只能想尽办法往垄断型的国企安插人，说到底就是财政养着。
实在没办法安置，也会把钱给足了，这一块中枢也很重视，给了京师不少的支援。这一个难啃的骨头因为京师特殊的情况，反而并不是大问题。
解决了这两大块问题，京师国有大中型企业就可以轻装上阵，然后京师将以各种方式对他们进行技术改造，以适应市场竞争的需要。
闵总听到这里，摇摇头，“你们京师还好一点，地方财政也强，我现在最头疼的就是东北三省，当年你跟老铁反应的问题看来就要变成现实了！”
孙祖杰顿了顿，“这一点我也得到过彙报。华夏重工正在对新吸纳的五家企业进行改制，老国企负担很重，但这还不是最大的麻烦，目前他们遇到最大的困难就是这五家企业的官场习气太重！”
“我这几年也视察过不少东北企业，你这一点确实说到点子上，你有什么好的建议？”
孙祖杰想了想，还是说出了自己的心里话，听完了孙祖杰的建议，闵总十分吃惊，“你确定有必要这么做？”
“我确定，恐怕要比京师还要严厉五倍十倍才能扭转一部分风气！”
闵总听孙祖杰这么说，知道问题比他想象的要严重的多，他有些头疼的说道，“看来有必要派出一个高规格的调查组过去好好看一看。”
孙祖杰当然明白这么大的事情，闵总能这么说已经是对他高度信任了，孙祖杰就接着彙报京师的机构改革。
京师机构改革在他的强力推进下，各工业局被迫含泪准备方案，准备大裁员。愿意出来创业的辞职就好，不愿意离开的，也分很多种。
局长一级的干部，基本不用担心出路问题，都会被安排妥当。比如京师市府副mìshūcháng，很可能会扩员到十五六个甚至更多，反正孙祖杰事情多，都会给安排一部分事情，做的好，也许就被看中提拔了也说不定。
当然也可以去下面新组建的几家投资平台，不过前提是有点本事，能够被老範看重。
局长下面的同志，上了岁数大的等待退休的好办，给足了钱，提前内退就是。年轻人同样也好办，可以选择读书深造，免试成为研究生，以后自谋出路。
这样可以在京师拿一套经济适用房，虽然要花钱买，不过读书三年京师市政府都会保证他们的待遇不变，以后再想想办法，一套房子还是拿得下来的。这么一算，他们怎么都是赚的。
最大的麻烦就是三四十岁这批人，读书没兴趣，还有一定的级别，级别高的处级，低得最起码也有科级，平日里很多人闲得整天喝茶看报纸。
现在大裁员，办公室肯定是坐不成了，孙祖杰给他们提供了机会，有专业能力的，下到下属国企，参加下属国企领导班子的竞聘。
要想继续从政，待遇不变，那就得吃苦了。科级直接充实街道和基层乡镇办事人员，处级下放充实街道乡镇党政干部，去基层战斗吧！
还想过清闲日子，三年内待遇不变，去事业部门吧，那里可以安排无数个副职，这些事业单位财政只保证百分之三十，三年后日子怎么过，你们自己想办法。
听完了孙祖杰的彙报之后，闵总点点头，“做得不错，考虑得也周到，以后中枢机构改革也可以按照你的办法来！”
说到这里，闵总就没再问下去了，他反而提到了一件大事，那就是中枢决定在高新小组的基础上，筹备组建科教小组，闵总担任组长，廖总铁总担任副组长，办公室主任还是宋国务，孙祖杰则继续担任常务副主任。
小组成员包括计委，经委，科委，教委，财政部，邮电部，科工委等去若干相关部委的一把手，华科院，工程院的院长等人，他们负责决策。
当然具体执行工作还是由他们下面的副手来做，孙祖杰作为常务副主任负责执行上级的决策，领导和联繫的就是这些副手。
也就是说孙祖杰以后不仅仅可以继续主管高新产业的工作，还可以对科技教育这两大块工作指手画脚。
听完了闵总的指示后，孙祖杰连忙推辞，“闵总，我现在的担子已经够重了，您再给我压担子，我担心难以胜任！”
“哈哈，祖杰同志，组织相信你能妥善的分配好自己的时间，同时兼顾好这些工作的！”