拨穗仪式结束后，进入到互动环节。学生家长以及长辈都有过来学校，各大公司负责人又都在现场。这么好的机会，互相拍照留念十分有必要。

    对于很多人来说，今天是他们以学生身份称呼的最后一天。走出校门之后，就要进入公司工作，身份将要转变，也算是最后的一次放纵机会。学生还可以犯点小错，至少老师和长辈还能给与一定谅解。但在工作过程中出现过失，轻者挨批评、受教育；严重的话可能会直接被开除，甚至会被追究法律责任。

    很多人在学校表现的都很好，一到社会就立马被打回原形。因此在玉琳理工学院，关于此方面教育可是做了很多工作，至少在正确引导上，已然走到世界前列。虽然不能保证每个学生都对社会作出贡献；大多数人发挥作用，那么教育就算成功。

    作为学校校长，包子轩肯定会受到特殊照顾。很多学生和家长都会邀请其合影，对此包校长可谓来者不拒，尽最大限度满足学生要求。

    于此同时，索尼子弟都来到盛田昭夫跟前；松下那边也是一样。从这点上不难看出，日本人还是很有规矩，上下级观念很强。

    盛田昭夫对索尼子弟的表现还是很满意，尤其是高仓次郎直接决绝包子轩。面对巨大诱惑不为所动，证明公司的付出还是很值得。

    盛田昭夫笑着说道：“你们都是索尼子弟，能够学成归来为企业效力，我很欣慰。虽然有些人选择留在玉琳理工学院继续攻读研究生；但那是为了学到更多本领，三年后必定会更好的回报公司。”

    “因此不要有什么心里负担，其他事情不用考虑，好好学习；公司会给你们提供一切支持。”

    “同时我以索尼株式会社社长的身份，对直接进入公司工作的同学说一句；索尼欢迎你们。虽然你们很多人从小就在索尼长大，可对企业还不是很了解。但是我相信你们的个人能力没问题；可以趁着暑假同父辈们多交流，提早融入到企业之中。”

    “企业明天需要你们来开创，我们这些人都老了。望诸君多多努力，让索尼变得更加强大。”

    盛田昭夫在索尼绝对是一个神话人物，如今能够同他们这些刚刚大学毕业的子弟；如此平易近人的说话，绝对是第一次，足见对他们的重视。日本可是一个等级观念非常强的国家，公司最高层礼贤下士。下面的人要是还不知道深浅，就白活了。

    很快所有学生一起向盛田昭夫鞠躬，表示感谢，同时也有承诺的意思。一定会尽最大努力工作，回报公司的培养。

    看到学生们的动作和态度，盛田昭夫很满意。真担心有些学生经不住诱惑，直接去黑云集团工作。毕竟包子轩那小子可是他们的校长，华夏所谓的天子门生；加上第一期毕业生光环，过去黑云集团，必然会受到重用。不是那个年轻人都有高仓次郎的觉悟和忠诚，很多事情不得不防。

    全世界都知道计算机是一个大趋势，玉琳理工学院绝对属于走在世界前沿。教出来的学生直接就能用，而且还属于稀缺资源。至于培养花费，还真是不值一提。

    不管承认与否，定向培养这一块很关键。下一步是不是考虑在日本联合办学，还真是要找包子轩商量一下。这小子虽然年轻，可在这一块却比他更有经验。

    盛田昭夫笑着对高仓次郎说道：“高仓君，回到索尼想从事那方面工作。”

    索尼株式会社的社长，经营之圣盛田昭夫亲自询问一个刚刚本科毕业的大学生；过来公司想做什么工作。可是非常难得，甚至在历史上都是第一次。

    旁边的高仓三十三都不知道该说什么，只要是在索尼工作的人的都知道。他们这位社长非常自负，很少询问下属意见。刚要说话，没想到儿子的回答更让人吃惊。

    高仓次郎非常认真的说道：“社长阁下，我想先在公司内部搭建局域网办公，然后推广到整个日本，甚至是全世界。虽然要同黑云集团展开竞争，我们没有优势；但只要是把日本市场，以及日资企业拿下；所得利润也会非常可观。”

    听到局域网办公，盛田昭夫还真不是很理解。只听说过玉琳理工学院内部有这么一套系统，其他就不是很清楚。

    盛田昭夫来了兴趣，他也想看看被包子轩如此推崇的学生；又是玉琳理工学院第一期毕业生，到底是个什么水平。

    盛田昭夫：“具体想怎么做，可是简单说说。”

    高仓次郎很有信心，像是早就准备好一样。拿出一个优盘说道：“具体计划都在这里，社长阁下可以看看。”

    “在这里先简单汇报一下，至少让您有一个宏观感念。”

    听到儿子居然敢这么和盛田昭夫说话，高仓三十三着实被吓得够呛。换做索尼老员工，估计没有人会有如此胆量。

    赶紧在一边使眼色，意思非常明显；告诉儿子，说话要注意分寸。

    盛田昭夫不说眼观六路、耳听八方，但绝对是个英明的主，怎么能看不出高仓三十三的小心思。江湖越来、胆子越小，这话说的一点都没错。

    盛田昭夫笑着说道：“老高仓，不要给年轻人压力。他们的想法既新颖、又大胆。正是能做事的年龄，不能有任何阻拦，要不然我必定收拾你。”

    接着对高仓次郎说道：“高仓君，不要有任何顾虑，有什么计划大胆说出来。公司想要发展，需要你们的发散性思维。同时我更相信你的能力和人品，索尼会尽全力满足要求。”

    能够拿出优盘，说明小伙子有了全盘计划，并不是头脑一热，说干就干。而且接触的又是计算机领域最前沿知识，说不定能够开创一个奇迹。

    索尼最近几年并没有太大进步，如果能够在计算机领域；开拓一个新业务，也不失为一种方法。同时又可以激烈老员工斗志，鲶鱼效应说不定能给企业带来一番新天地。

    高仓次郎从小在索尼长大，耳读目染之下，多少清楚盛田昭夫在公司是一个什么样的存在。如果错过此次机会，下次见面说不定会是什么时候。不想按部就班，就要打破常规。直接向盛田昭夫汇报；项目才能尽快立项，不至于浪费时间。

    同黑云子弟毕业生相比，他的优势在与学习成绩。而人家优势也非常明显，基础雄厚，可以获得更多支持。加上本身有技术专利在手，自己不抓紧时间，必然会处于落后局面。回日本是为了成就一番事业，不是为了单单炒作一个感念。

    高仓次郎：“在学校我参与过内部局域网的升级与改造，是莱昂纳德-博萨克教授亲自负责的项目。”

    “索尼还是采用传统的办公模式，而在玉琳理工学院，早就倡导无纸化办公。比如我要给社长阁下提交财务报表，之前都是采用翻看账本的形势。直到包校长研发出办公软件，情况才稍微改变。财务报表第一次出现在会计的工作当中，观看各种数据一目了然。”

    “但是学校正在推行的局域网办公，甚至连财务报表都不用在打印出来。而且都不需要财务亲自过去找您，只要是在财务人员自己的电脑上操作，然后在通过中央计算机群，就可以把报表传递到社长阁下的电脑上。而且还可以对报表进行加密处理，除非密码正确；否则其他人即使拿到报表，也没有任何意义。”

    “社长阁下有任何指令，可以通过局域网传递到公司任何人电脑上。能节省在路上耽搁的时间，大大提升工作效率。”

    高仓次郎用最通俗易懂的方法，解释了局域网办公。盛田昭夫也是文化人，当然知道这里面意味着什么。

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