他的能力足够应付下个月的学习和测试的。

    只要月考的结果为及格。

    那么他这个月的基础积分就会补齐，从下个月开始，积分会以这个月的基础分开始，继续往上累计。

    是影响不到后续的训练与生活的。

    麦凡现在的积分早已经符合了第一个月结束时，必须达到的十分的标准了。

    在考核的前一天，他已经递交了积分达标的申请。

    他账户中这些个时间累积下来的约17个积分，被自动的扣除了10个积分。

    正常的流程走下来，他是没必要来进行这次测试的。

    但是麦凡还是申请了这次额外的测试。

    为的是什么呢？

    到底还是积分。

    在积分已经达标的情况下，自愿进行个人素质与学习进度的月度考核的。

    只要是通过，及格+3个积分，良好+4个积分，优秀+5个积分。

    这是一个明晃晃的奖励制度，却做的十分的隐蔽。

    这一条从未制定在积分管理法规之中，这好像就是为了积极的士兵准备的隐藏彩蛋。

    只有最上进的士兵，才会发现里边的秘密。

    这是军队对积极主动的进行训练和测试的新兵，一个入伍的奖励了。

    这条麦凡是怎么发现的？

    他只是发现了有这个测试，心想着也不知道自己现在是一个什么评定，想要测试一下自己的水准，而下意识的递交了申请罢了。

    接下来的事情就很清晰了。

    等他递交了申请，报告审批下来了，在附件的后面，才多出来了这句话。

    如果他没有进行这方面的申请，或者他本身就积分不够，这条隐藏的积分福利，他是看不到的。

    对于这个发现，麦凡没有藏私。

    直接告诉了晚来一个星期的华国军队的人。

    他们在这三个星期的训练之后，每个人都已经有了积分的积累。

    一些人因为有经验的缘故，在某些课程的接受和操作上，比麦凡还要快一些。

    根据跟这些士兵聊天后作出的判断，他们每个人都有了一定的积分积累。

    速度并不慢，对于接下来的月积分的收取也没感到担心。

    麦凡这才知道，人跟人之间的侧重点与关注度还是不一样的。

    但是等麦凡将这个消息分享给他们之后。

    他们还是十分的感激的。

    就算是麦凡不说，他们当中大部分的人依然会去测试一下。

    但是这个主动分享，还是很给人拉好感的。

    大家觉得必须要带这个小兄弟一把了。

    如果他没通过考核，就把各家的友谊带回去吧。

    接下来就是麦凡买入到训练室的考核专场之中的时间了。

    考核的时间不长，分为实操与训练达标两种。

    因为麦凡目前都在进行基础知识的补充。

    所以他的考核涉及到实战这方面的就很少。

    对于精神力爆高的他来说，这一次的考核，无论是深度还是范围的广度，都没什么难度。

    大概一个小时吧。

    他就将各项问题给操作完毕了。

    一个综合试卷的总分为200分。

    达到120分就能及格。

    麦凡最后到手的分数是198分。

    扣除的两分是动作规范度的严丝合缝。

    ()