安康提出的拓展高科技业务的新思路在2001年得到了回应。不过回应他的不是百时塔公司的总经理或是总部，而是上海政府。

    张江自2001年开始在国家、上海的政策扶持下发力，并形成了浦东除陆家嘴金融区外的另一个重要战略布局。资本界也越来越多地关注张江的新兴科技公司。

    就在郑黎辰还在犹豫要不要把张江的高科技项目作为一个板块纳入到百时塔的项目池的时候，立顶峰投资的周明峰已经接受了安康的建议，开始重点关注张江的高科技项目。

    周明峰为了借助安康在高科技领域的研究，特地到百时塔公司登门拜访了郑黎辰。

    “您的公司想投资高科技的项目，但是要让安康成为项目经理？”郑黎晨听到周明锋提出来这样一个要求，他的心情是复杂的，因为这件事在他看起来，就是想挖他的墙角嘛，不过在这个行业挖墙脚不应该都是偷偷摸摸的挖嘛，哪有对方亲自上门告诉对方自己想挖墙脚的呢？

    “是的。”周明峰说，“不过郑总您不要误会，我不是想挖你手下的这么一个人才，我只是想借助一下贵公司的力量，因为我们公司在高科技这个行业还没有一个比较专长的人。我也听说了，您的公司在这个行业里面也不打算深入介入。所以，一方面我们想把高科技作为我们的主要板块来推，另一方面我们两家公司在上一个项目里的合作效果非常好。投资嘛无非就是投钱投资源。在上一个项目里我这边有资源，但高科技的项目我们是一窍不通。所以我想我们可以再用联合投资的方式。我来投钱你们投入资源，这个资源就是安经理和他的产业分析和项目管理的能力。您放心，我们两家公司是合作伙伴，我不会挖他的。”

    郑黎晨听了周明峰的话，果然放心了一些。安康作为项目经理在刚刚完成的这个项目里面的的确确是体现出了他的管理和协调能力。这一点是大大出乎郑黎辰的意料之外的。

    一年前安康只是一个实习生，半年前他只是一个刚刚转正的投资分析师，而现在就可以担当一个投资经理来管一个项目。郑黎辰对安康的成长速度非常满意。

    两个投资公司的总经理会面的结果是促成了对高科技项目进行联合投资的框架合作模式。所有关于高科技的项目由立顶峰作为主投资人，百时塔公司跟投，但项目经理由百时塔的安康来担任。

    对百时塔公司而言，相当于借出一个人力从而获得进入新行业的机会。

    对立顶峰公司而言，相当于无偿获得了一个优秀的投资经理和行业分析师。

    这是一种互赢的合作方案。两位总经理顿时一拍即合。

    而这件事的最大受益者是安康本人。他除了成功地说服公司把tmt项目作为一个独立板块以外，还由投资分析师摇身一变而成了事实上的投资经理。

    不过安康这个投资经理，基本上是一个孤家寡人的状态，因为百事达投资公司在高科技的板块只是作为一个跟投方，所以安康做的主要就是交易和投后管理。在这种情况下，周明峰的人才是团队的主要成员。周明峰为这个团队配了一个专职的投资分析师和投资经理，这个投资经理作为安康的副手。

    周明峰配的这两个人论资历论能力都比安康要强很多，因此在合作的过程中对安康造成了极大的阻碍。

    首先就是这个投资分析师撂了挑子。本来安康派给他的主要任务是去搜集几家公司的基本情况。但是一个星期过去了，这个投资分析师搜集的内容连三页纸都不到。

    毕竟这个投资分析师是别家公司的成员，不是自己真正的手下，所以安康无奈地由自己来当投资分析师，亲自去做基础的信息收集的工作。

    两个星期之后，安康终于撑不住了。他找到郑黎辰要求人手的支持。这个时候郑黎辰正在面试新的实习生，干脆就安排安康和他一起面试。对于这样的安排，郑黎辰觉得似乎比之前自己单独面试效果更好。因为当求职者提出一些工作细节的时候，安康这个老实习生可以以他不同的角度传递给更加丰富的信息。能给予郑黎辰更加综合的判断。

    在安康的要求之下，郑黎辰给安康配了一个新招的实习生。不知道是不是郑黎辰故意安排的，这位实习生安康只能用他的一半时间。他的另一半时间是吴墨的项目在用。

    安康是多么不情愿去和吴墨这种人打交道啊，可是他又无可奈何。因为项目组的其他成员都是立顶峰的人。

    安康把这个吴墨和柳欣然的闺蜜温芊芊做了一下对比，发现这两个完全不同性格的人对安康而言具有非常大的相似度。

    两位女子形象气质都很好，经济条件也很好，都是自恃自己的优越条件而看不上那些资质和条件都平平的人。而且她们两人也完全不用素质来掩饰自己对看不上眼的人和事物的鄙夷。对安康是堂而皇之地予以打击和嫌弃。

    总之她们两人就把安康视为灭之而后快的对象，要360度无死角的进行打击。

    这让安康感觉她们似乎原本在一个充满阳光和新鲜空气的房间里悠然自得地享受着惬意生活，而安康就是那一只不知道什么时候钻进来的苍蝇。这两个人一手拿着灭蚊拍、一手拿着灭虫喷雾非要把这只讨厌的苍蝇杀死或者赶出他们的领地为止。

    “唯女子与小人难养也。”安康对他的同事叶奇毫不掩饰他内心中的无奈。

    “习惯就好了。”叶奇说，“我刚来的那段时间，stella也打击过我。”

    “你那么优秀，她为什么会打击你呢？”安康问。

    叶奇说：“那段时间我帮她收尾一个项目。因为对项目不熟所以有很多事情做得不够细致。整天被她冷嘲热讽的，后来我就撂挑子不干了，把辞职信拍到了郑总的桌子上就准备走人。郑总息事宁人，让我去负责别的项目了。”

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