虽然，郑国霖会拉下脸来说几句，但没有其他不良后果。
郑秀莉召集开会，那可是真金白银，而且全是百元大票，小票不收。
迟到一分钟，罚款一百元，有钱你往里面拿就是。
罚的多了，到月底大家聚餐，就花这个钱。
往往是会议结束，经理们前脚回到自己办公室，王艳就把罚款单给送来了。
大家按照罚款金额，将罚款送到她办公室里去，不送她就通知财务扣款。
通知财务，就影响到绩效考核了，大家还是乖乖把钱交给王艳划算一些。
十分钟以后，郑秀莉在会议桌跟前坐下的时候，所有部门负责人已经就位了。
郑秀莉开始布置工作。
培训经理白莉莉，公关副经理张小雨带队，营销组长赵军，预算组长周海波，策划经理老赵，各自带人跟随，去设备配套公司，与对方重新洽谈策划方案。
她冲王艳点点头，王艳就把手里一摞文本，挨个给大家发一份。
“这是郑国霖郑总，重新拟定的，关于设备配套公司的新策划方案，大家回去，立刻阅读弄懂，下午就展开行动，去客户那里，说通客户重做方案，只许成功不许失败！”
她直接就把话说死了。
而且，她也不闲着，带着王艳和廖涛，去集团总公司，面见公司老总，劝说人家撤销退出银狐教育的决定，也是只许成功不许失败。
会议结束以后，大家赶紧行动。
策划经理老赵，是这些人里面的业务行家。他就奇怪了，郑国霖这是玩的哪一出啊？还偷偷准备了一个更好的方案？
回到办公室，他立刻研究下发的方案。
这个方案，和原来刘欣做团队长，弄出来的那个方案，完全不是一回事。
这个方案提出来的策划思路，是寻找其他工厂代工。
这个思路，大家不是没有想过，可是，上哪儿去寻找那么多的代工厂啊？而且，配套公司那边还要求产品保密，怕别人因为代工而加入进来，独立操作以后，抢了他们的生意。
所以，大家有这些顾虑，就很快放弃了这个思路。
但是，郑国霖把这个思路给详细化了。采用分解零件结构，分散代工的手段，把保密这个问题解决了。
可是，这样的话，需要的代工厂就更多，更没有办法找到这么多的代工厂了。
郑国霖有办法，所有参加过银狐教育培训的工厂，他都要求郑秀莉那里留底，并且要求调研室尽量完善丰富这些工厂的情报，建立信息地图。
这样，加上最近网上培训业务的开展，调研室掌握的，企业名单众多，而且信息量也颇为丰富。
在这样一张存有大量企业信息的地图上，找配套公司需要的足够数量的代工厂，就变成一件可能的事情了。
老赵恍然大悟，他们这位郑总，绝对是一位鬼才！这种思路，老赵再干十年，郑国霖不提醒他，他也绝对想不出来！
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