所以别看这类人才在市面上很受追捧、争抢，但入职后真正感到满意的却不多，有的不满意薪资，有的不满意发展前途、机会，有的环视一圈发现各处也并无二致，浑浑噩噩混着。
因为很多公司、工厂，都只盯着眼前或盘子里那点小生意，所安排做的工作，随便一个经验丰富点的技工技师甚至普通老工人都能胜任得了，但多因找不到适合的，便将他们哄进去干这些活，未来几乎是一眼能看到头，没一点发展成长空间，谁能满意？
而我们不同，我们是舍得开出高薪资的，刚刚才聊完，我们是真心投入实业这点，也没什么好质疑的！所以哪怕我们新开办的公司工厂，成的倒的都有，甚至还闹出过不少笑话来，但我们是真舍得砸下真金白银的，所以这类人入职过来的并不缺。”
不过林镇松说完，路劲德接着补充道：“话虽这样讲，但那些人也是有限的，而且不少公司也调高了相应薪资这些，我们也不可能无限制加，那会把其他做实业的人都得罪了，我这边开出的待遇略低一些，目前招人已经有些吃力了，所以还是提前做一些准备为好。”
虽然有为林默解围的意思，但他也并没有乱讲，像很不满意目前工作，又有一定能力和胆量来他们这边应骋的，已经快被招走得差不多了，余下的想挖过来，那代价可就大了。
林默也听明白了，感情这个不缺，是将国内无法提供充足优异岗位，历年积攒下来的老本给吃了，难怪不缺人呢！但也如路劲德所言的，不是长久之计。
“老本肯定不够吃多久的，按你们目前规划的规模而言，估计问题很快就会显现，而且工业、经济这些的发展，并不是独立的，我们发展到一定程度，会带动行业其他人与其他得益者也一并发展起来，到时缺口会更大，情况也会更加严重。”
林默说话间，给老爹使了个眼色，他们家可不止要在国内投资布局，甚至在国外投资布局更大，里面也需要很多人才，虽然招募使用的多数可能是外国职员，但如果能有自家人用，肯定更好啊！
“有什么想法便直接说吧！我们会郑重进行考虑的。”林镇松开了口，表了态。
“那我也不卖关子，解决办法我想到两个，一个是让更多的人能进学，尤其学习优异的，帮助他们继续求学，借助我们这个体系之外的学校等机构组织，培养出更多相关人才。
虽然时间慢，也不一定能招募过来，但这是培养出顶尖人才必走的路，多了我们总会更好招，另一个就是在我们体系内进行培养，主要是培养出具有一定职业能力的合格工人、技工技师、乃至专业工程师这些。
先说前者，可以在咱们这个体系内，对职工家属亲属等后辈中，对学习成绩优异并继续进学者提供奖励，甚至对于考上大学等情况，由公司这些直接包揽学杂费、生活费乃至差旅费等各种花费。
一者这可视为给予职员的一项福利，增加对公司的归属；二者也是鼓励并支持进学，为未来储备提供更多人才，也不必非得要求未来必须入职我们的公司。
有这情分在，同等条件下肯定会优先选择我们，若连这条件都提供不了，说明其找到了更好去向，也不必强求，未来有合作机会这些多半也会优先考虑我们，里外里都不亏。
另外可以物色在中学期间成绩优异，但因种种原因无力继续求学者，可以提供入职公司的合同并发放能覆盖学杂、生活乃至家庭基本开销用度的薪水，但其依旧继续在学校求学，只要考得上并有学校能读，可一直求学一直发放薪水。
学业结束后，可选择入职公司并工作一定年限，期间正常发放薪水并由公司承担学业期间的全部花费，若不入职，则发放薪水转为贷款并支付利息，当然利息是从毕业后才计算，而且计几个点意思一下便可。”
路劲德听完，挑了挑眉，开口道：“后面这个，不是跟资助他们上学差不多吗？”
林默闻言，解释道：“还是有区别的，资助算公益，属于不要求回报或收回付出的，而这个则正好相反，不在这个范畴。
选择入职者，可视为委培，就是我们向学校等支付费用，由学校等对其进行培养；不入职者，那便相当于是借钱读书了，也就是付出的成本稍低一些而已。
没必要对后者抱有敌意、不满啥的，这样了都不愿选择入职，说明那时他已很不钟意、不满意你这里，既心无所属，强留又能怎么样呢？不如放手，表现得洒脱一点，保留几分情面。”
第928章 人才布局（2/2） 点击下一页继续阅读。