安迪·鲁宾指着开放式办公区内被填满一小半的工位，笑着说：“搬到这里后，我们招募了二十多个人，员工规模一下子膨胀到了三十人。

    接下来，招募工作不会停止，至少还要再招募三十人。

    幸好你派来了一位首席人力资源官，不然这么多人，我们都不知道该怎么去招募和管理了。

    实际上，我也不想被这些管理工作牵扯住精力，想把更多的时间投入到研发工作中去。

    遨游在浩瀚的计算机代码中，那才是最令我感到兴奋的事。”

    夏景行暼了安迪·鲁宾几眼，看对方一脸的真诚，不似作伪，心里放心了不少。

    收购安卓后，远景资本招募派遣了一名首席人力资源官，一名首席财务官。

    用鸭脖的话说，钱袋子和官帽子都得抓住。

    本来，夏景行还担心安迪·鲁宾和团队对此会有抵触情绪。

    但看样子，对方也没觉得有什么问题，非常服从安排。

    派遣进驻的两名高管也反馈，和安迪·鲁宾带领的技术团队相处很融洽。

    “瑞奇呢？打算退休养老了吗？”

    夏景行口中的“瑞奇”，是瑞奇·米尔纳，安卓的四名创始人之一，也是安卓原先的首席财务官。

    在远景资本决定派遣首席财务官之前，签署收购协议的时候，瑞奇就表明要套现退出。

    因为瑞奇不是搞技术的，不是特别或缺，所以夏景行就允许了对方的退出。

    安迪·鲁宾不是很明白老板怎么突然问起了他的这位老伙计，难道是反悔了？想要留下瑞奇？

    带着心中的疑问，安迪·鲁宾一五一十答道：“没有，他最近在找工作，或许要回归老本行，干风险投资。”

    夏景行记得，前世安卓被谷歌收购后，瑞奇加入了谷歌风投，主导了很多起谷歌成功的对外投资案例，是个人才。

    只让对方干个安卓CFO，其实有些屈才了。

    “你问问他，愿不愿意到远景资本来工作？我可以拿一支基金给他掌控。”

    安迪·鲁宾眼睛一亮，朝中有人好做官，要不是知道瑞奇极有主见，他都想帮这位老伙计答应下来了。

    “好，我问问他，是VC基金还是PE基金？”

    夏景行思索了片刻，回道：“他以前就做过VC，还是继续掌管VC基金吧！”

    “好，我知道了，一定转告他！”

    安迪·鲁宾眉开眼笑道。

    虽然远景资本不是什么声名远扬，资产管理规模巨大无比的投资机构，甚至基金还处于初创期。

    但架不住创始人有实力啊！

    另外，安迪·鲁宾还觉得，正是因为基金处于初创期，机会才更多。

    这和加入早期互联网创业公司是同样的道理。

    又带夏景行在公司转悠了几圈，各个角落都参观完毕后，安迪·鲁宾把老板领进了会议室，准备汇报一下工作近况。

    夏景行让安迪·鲁宾把安卓的另外两名还在职的创始人，克里斯·怀特和尼克·西尔斯，一起给叫了过来。

    四个人，一起讨论起了安卓接下来的发展方针。