1006、盖茨的建议(1/2)
作者:桥上风景独好
    “伙计们,再加把劲儿,辛苦这最后一个月时间,游艇派对正在向你们招手,泳装美女正在向你们飞吻……”

    华尔街45号大厦的开放式办公区内,上百名员工全都站起身,目不转睛的望着拿着个大喇叭,站在椅子上唾沫横飞的做着战前动员的ED大佬——威廉·刘。

    看着台下一双双渴望的眼神,刘海也是心潮澎湃,豪气顿生。

    大声说道:“一百万、一千万、一亿美元甚至更多的奖金就摆在我们的眼前,谁有本事谁就去取走。

    公司如今已经跻身全球十大对冲基金,但这仅仅只是一个开始,我们的终极目标是把桥水从王座上拉下来,取而代之,成为华尔街新的传奇。

    而你们将作为公司的一份子,与公司一起见证这辉煌时刻的来临!”

    分析师侯小强在台下听的是热血沸腾,他加入远景资本比较晚,立夏一号基金发奖金没赶上,做空次债的奖金也没赶上。

    这第三次机会,说什么也要抓住。

    看着身旁的同事一个个腰包鼓鼓,买豪车豪宅像买大白菜一样轻松,说不羡慕那是假的。

    不就是高强度加班嘛?干就是了!华尔街人谁还没有每周工作100小时以上的觉悟。

    加入公司较早的老员工反应就没侯小强这么热烈了,他们中的很多人都已经接近,或者说是已经达到财务自由的标准了。

    听到加班,都不由感到一阵心累。

    “等这波行动结束以后,两只做空基金会提前进行清算,所有的奖金全额进行发放!”

    听到这,刚刚还心累的员工一下又觉得自己不累了!

    金融公司很少一次性发完奖金,一般都是根据基金存续期业绩分作几年来发放。

    如果基金后期业绩变脸,就扣留奖金,等到业绩好转才发放;

    如果好转不了,把之前基金赚的钱都赔了,甚至会要求员工退还部分奖金。

    一来嘛,用业绩来捆绑奖金,达到激励员工的效果,保证基金运作的每个阶段,员工都有充足动力;

    二来,让员工始终保持饥饿感,直到基金清算为止,因为员工太富有了容易产生倦怠心理。

    刘海扫了几眼,把所有员工的反应尽收眼底。

    新员工表现还好,参与了立夏一号基金运营的那种老员工兴致缺缺的样子,让刘海心中很是不满。

    两只做空基金还没结束了,还需要继续狩猎,这就特么胀得走不动道了,还打个锤子猎。

    他原本建议夏景行:即使两只做空基金清算了,也不要把奖金全部发放。

    但夏景行没有采纳他的建议。

    用夏景行的话说:大批失业的金融民工已经在路上了,远景资本好心收留其中的一批人,绝对可以给公司带来一种新风气。

    觉得赚够钱的人,要走便走,一个不留。

    刘海原本还觉得挺可惜的,但今天一看,等到获得更辉煌的成功后,还真的得大换血。

    …………

    …………

    晚间,纽约长岛一处庄园别墅内,灯火通明,宾客端着酒杯三三两两的围在一起交谈,每个人脸上都挂满了笑容。

    就在前几分钟,华尔街的年轻大鳄戴伦·夏向他们公布了两个好消息。

    第一个好消息是,他们投入的钱,在扣留超额收益分成及管理费后,还有近5倍的回报率。
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