在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。
其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿美元。
在两年前，江平就已经实现了年收入上亿美元的目标，并成功入选全球百大交易员。
4亿美元奖励，跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来，也不算特别夸张。
但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤毛麟角般的存在。
与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理MD，负责统管远景资本全球所有的对冲基金。。
如果他再往上晋升一级，就是最顶级的合伙人了，不享有远景资本的股份，但是享有整个对冲基金部门的分红。
刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿美元的盈利，因此各获得了3亿美元的奖励。
叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利，因此只获得8000万美元奖励。
亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错,因此获得了5000万美元奖励。
五位高管一共获得11.3亿美元的奖励，另有8.7亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工,人均奖励约200万美元。
实际上中高管获得的奖励远远不止这个数,大几百万美元,上千万美元也都是很正常的事情。
从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的IPO了,实现了全员造富！
实际上，发的这笔奖励还真不算多。
行业规矩是，奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。
远景资本从外部LP身上收了260亿美元的管理费和收益分成,对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。
不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操，所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
全公司上上下下,总体来说都比较满意。
…………
…………
“强哥，你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”
侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人,男女都有,全都是刚毕业的大陆留学生。
侯小强见都是同组的实习生,又都是来自大陆，便停下脚步,笑吟吟的与他们交谈了起来。
“没多少奖励，就几十万,连公司平均值都没有达到。”
尽管侯小强表现的很谦虚,但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。
几十万,虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。
这么高额的奖金，还是被平均的那一类。
那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？
一群人被雷得外焦里嫩。
一名长相不错的女生小声问道：“强哥,我听隔壁组说,他们的VP分到了几百万美元奖金，这是真的吗？”
侯小强笑了笑,“别的组不清楚,但我们组VP的奖金是八位数。”
众人再次惊呼,要知道，VP副总裁只是远景资本的中层管理,但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。
几个刚来华尔街闯荡的年轻人感觉推开了一扇通往新世界的大门,连忙缠着侯小强继续追问。
看着这群毛头小子、小姑娘，侯小强仿佛看到了一年多前的自己。
那时候他刚刚加入远景资本,还只是一名最底层的分析师,与奖金无缘，只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。
后面他奋发图强,终于在前不久晋升成为了经理。
说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实习生。
不过变化还是巨大的，他现在也获得了瓜分奖金的机会。
他记得很清楚，当时高级经理只能获得几十万美元的奖金，副总裁只能几百万的奖金。
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