只要远景资本还存在一天，我们的目标就是不断前进。”

    夏景行这话说的有点重，江平的头垂得更低了，连带着显示屏中的两人也一动不动了，会议的气氛变得十分严肃。

    夏景行其实能理解和体谅众人的懈怠,毕竟人性如此。

    包括他也因为去年的巨大成功而开心了很多天。

    但是他很快就走出来了，因为他已经体会过无数次胜利带来的喜悦了。

    去年赚的虽然很多、特别多,但这不是他这辈子的上限、极限，还有许许多多的追求与梦想没有完成。

    其他人没有他的这份特殊的重生经历，这就很容易陷进去,太过沉迷于过往的成绩，从而丧失了进取之心，还容易因骄傲自大给公司造成巨大损失。

    都是跟随他征战资本市场多年的老人了,他也不会说随便换人。

    毕竟培养人是需要成本的。

    但是时间不等人，他不会一直等着掉队的人。

    就算他能等，但企业不能等。

    远景资本经历了去年的大丰收，就犹如互联网公司IPO上市一般。

    荣誉有了，票子有了，一切都有了。

    同时也会带来一堆的“上市后遗症”。

    这种后遗症，表现在互联网公司，就是员工开始懈怠工作，丧失目标与方向。

    金融公司也差不多，一样存在这些弊病。

    借题发挥，厉声呵斥众人一番后,夏景行心中的火也消了一些了。

    “多余的话不提了,就一句话，去年是去年，今年是今年，远景资本没有躺在功劳簿上过日子的人！”

    众人一脸肃穆,都听出了老板话中的决绝之意。

    开公司不是做慈善，假如自己不能为公司创造利益了，就只能被动输入社会，造富社会了。

    尽管这一幕很残酷，但的确是华尔街人乃至职场人的宿命。

    江平作为公司的一哥、顶梁柱，现在被老板直接立成了靶子，肆意开火。

    连一哥都不能“混日子”，试问自己行吗？

    在场的高管都在心中摇了摇头，把才生起不久的懈怠心给摁了下去，取而代之的是浓浓的危机感。

    离开了远景资本这個大平台，自己等人还能干出这么厉害的成绩吗？还能轻松领取上亿美元的奖金吗？

    有些话不用挑的太明，每个人心里都有一杆秤，知道自己手中的成绩、权力、奖金究竟来自于谁。

    夏景行用目光巡视了众高管一圈，特别在江平身上停留了两眼。

    希望对方能够真正想通吧？

    假如真的想不通的话，自己就只有帮他想通了。

    成为资本家以后，夏景行发现自己的心越来越硬了，也越来越孤独了。

    有些事情非他本意，可身处这个位置，他也是如履薄冰，战战兢兢，丝毫不敢懈怠。

    没办法，想要搞死他的人实在太多了。

    世界五百强里面，至少有几十强不介意在他掉进井里的时候，抱块石头往井里砸。

    到了这个关口，退缩和逃避都是没有用的，唯有不断使自身变得更加强大，才不会被贼惦记。