148、倾听基层声音(为纵横读客舵主加更)(1/2)
作者:桥上风景独好
    进入11月份,脸书公司员工全都翘首以待,等待那个值得纪念的日子到来。

    脸书的注册用户总量已经突破了900万。

    突破一千万人,已经进入了最后的倒计时。

    同时,脸书又发布了一个新版本,没有大的功能改动,只是对现有功能和各产品模块进行了优化。

    比如搜索好友更准确了,添加好友更快捷、方便了,网站浏览更加流畅了。

    这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求,打磨产品,务必做到精益求精。

    埃文斯带领的产品研发团队很称职,严格践行着这一要求。

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    “凌凡,浩勇,加入公司也这么久了,感觉怎么样?有没有什么困难?”

    夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。

    这两人是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。

    不愧是前世的牛人,别的能力不谈,技术能力是真不错。

    杨浩勇自不用说,在网络安全领域已有数年的工作经验,积累很深。

    他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门,已经成功挫败了数起恶意流量攻击。

    脸书现在是树大招风,自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。

    当然了,也不排除有眼红的竞争对手,故意下绊子这种可能性。

    凌凡博士都没念完,就辍学进入了脸书工作。

    没什么工作经验,是他最大的问题。

    但他基本功扎实,经过几个月的适应期,现在工作是得心应手,获得了他的上级埃文斯多次表扬。

    这两个人,夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

    同时因为两人表现优秀,所以夏景行找他们俩来谈谈话。

    “都挺好的,公司氛围很好,领导也没什么架子,还教会了我很多东西。”

    凌凡傻笑不已,他是真觉得自己来对了公司。

    脸书的业务是蒸蒸日上,马上就要突破一千万用户大关了,雄踞社交网站王座。

    他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中,到这会儿了都还没正式上线。

    两相对比,高下立分。

    和凌凡相比,杨浩勇就成熟多了,重点介绍起了网络安全部门的发展现状,以及未来的发展方向。

    他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管,虽然手底下只有几个人,但也算是跻身管理层了。

    公司拿到A轮融资后就要进行股权激励,按照职级,他能拿到不少的股份,所以干起活来也是格外的卖力。

    两个人年纪不同,职位不同,想法不同,但都有一个共同点:希望公司发展越来越好。

    这也就是股权激励的魅力,让员工死心塌地跟着公司,卖力干活。

    夏景行比较少发问,大多时间都在做一个倾听者。

    通过倾听员工的意见和看法,发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

    千里之堤,溃于蚁穴。

    有时候一点小问题,稍不注意,日积月累,就会变成大问题、要命的问题。

    管理公司并不是一件容易的事,不仅要防备外部敌人,对于内部的管理,也不能忽视。
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