丁蕊走进这间办公室，坐在了柳总裁的办公桌前，身子挺得笔直。

    这是她第一次独自进入总裁办公室，多多少少还有点紧张。

    柳世聪单手转着笔，笑吟吟地看着丁蕊：“丁部长，五大部门的融合挺难的，工作量很大，辛苦了。”

    丁蕊忙道：“不辛苦，这是我应该做的。”

    柳世聪笑了笑，放下手中的笔，身子靠到柔软的老板椅椅背上：“虽然最近五大部门的加速融合，让公司的发展提速了不少，业绩也获得了直线提升，让咱们向周边城市进军成为了可能，但这过程中暴露出来的问题，咱们也不能忽视。”

    丁蕊颔首道：“是的。”

    柳世聪问道：“丁部长，你觉得，现在暴露出的问题中，最急需解决的是哪个？”

    丁蕊没想到柳世聪会有这一问，但她一直是带着思考工作的，所以这个问题她几乎不需要犹豫就能回答出来：“大发展带来的最大问题，就是人员紧缺。”

    她提到的人员紧缺，可不是随随便便去市场上招人就能解决的，而是需要不断有满足公司发展要求，适应公司文化，能够独自完成公司任务的人。

    “没错。”柳世聪打了个响指：“那你有没有什么好的建议？”

    丁蕊摇了摇头，没有说话。

    柳世聪沉默了好一会，见丁蕊一直没说话，于是微笑道：“我是这样想的，我计划近期成立咱们公司的第六个部门，主要进行新员工的培训，保证五大部门的人员需求，重点向流量战略部输送人才。”

    这个计划，与丁蕊的想法不谋而合。

    丁蕊面露喜色道：“这真是太好了，虽然短期问题很难解决，但至少未来可期。”

    柳世聪颔首道：“其实我早就想要成立这样一个部门了，主要招收新毕业的大学生。但以前我们的业务逐渐趋于饱和，公司体量也不够大，所以这个计划就耽搁了下来。现在的五大部门融合，造成公司到处都有人才缺口。所以，我觉得到了这个计划落地的时候了。”

    说到这里，柳世聪停了下来，意味深长地看着丁蕊。

    丁蕊心下暗暗纳闷，不理解这么重要的事，为什么要单独喊她来说，而不是在高层会议中提出来。

    柳世聪接下来的话，解答了丁蕊心中的疑惑。

    “丁部长，你觉得这个部门的负责人，由谁来做比较好？”

    丁蕊闻言一愣，心说这个人员推荐，她还真没法做。

    如果推安可心或者吴丽，说不定会被柳世聪认为她有私心。可另外两个高层领导，私心都很重，并不适合去负责人才培养。

    “我……我不知道。”丁蕊低下头。

    柳世聪笑道：“其实你知道，只是你不说。那我来说吧，我觉得你比较合适，你觉得呢？”

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