这也就导致国际部很难进，里面都是精英，要么是留英留美常春藤回来的，要么是新人研修几百人里评价最高的那几个，最差的也是在美国分公司混过三四年的。
尤其日企里本土化特别严重，外国人想成为高管几乎不可能。对外国人来说，最好的归宿就是国际部了。
宁雅娴当初的研修排名很高，却被女部长给刷下去了，职场性别歧视都是公开的。
之所以这次能进去，是因为国际部那边出了状况，要拆分成国际A和国际B，前者是本部产品部门，后者是直属部门。
分法很诡异，简直是天各一方，大有一种老死不相往来的架势。更诡异的是，国际A和国际B都在疯狂地抢夺人才，都希望壮大自身实力。
这时候，就是最佳的浑水摸鱼的机会。
“我怎么感觉有点政争的味道？”周不器很惊讶。
宁雅娴道：“对，就是政争，是权力的争斗。”
“你知道怎么回事吗？”
“日企里的性别歧视很严重，女性高管很少。女部长之所以能上位，就是靠着一波社会里男女平等的号召，她联合了一个董事，才成为部门长。不过，国际部太重要了，跟其他的部门不同。国际部是由一个副总裁分管。她这个部门长，只是个执行者。”
“这次国际部分家，不会也是她搞出来的吧？”
“就是她，绝对是个宫斗高手。两年前靠着女性职场地位的话题晋升为部门长，一上位就跟副总裁争权。一手争权，一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功，成功带着大部分的年轻人和外国人分出来了，就是国际B。以前那个副总管国际A，一个外国人都没有，都成空壳了。”
周不器点了点头，颇有些感叹。
当大公司固化了之后，内部就会出现各种各样的问题，必须要想办法解决问题。
化解矛盾的方法是什么？
能就地解决当然最好，解决不了，就要寻找新的矛盾，转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候，往往就是国内经济出现问题的时候，要么猪肉飞涨，要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏，没有边界、不断扩张，把所有的内部矛盾，都向外转移，去探索新的业务。
比如两个平级的同事，能力相仿，都去竞争项目经理。成功的那个，自然很高兴，可失败的那个怎么办？以前大家是平等的同事关系，现在却是上下级了。如果解决不好这个问题，说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏，则可以解决这个问题。竞争失败了，没关系，给你证明自己的机会，去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单地分析了一下，初步判断，宁雅娴工作的那家公司，很可能是索尼！
索尼这些年亏损得很严重，多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司，则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖，成了索尼最大的利润点。
也只有索尼这种级别的公司，当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。
周不器默默思索，然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。
温润白皙，修长俏丽。
只可惜，一双美腿并拢交叠着，封锁了裙下更多的风光。
宁雅娴轻轻抿着嘴唇，接着说：“去了国际B，里面有一老一少两个大帅哥。老的五十多，是课长，小的才二十多，是项目组长。我就在小帅哥负责的项目里……哎呀，老板，你在看什么？听没听我说？”
“我在听。”
“你又乱看。”
“就是欣赏一下你的大腿，觉得很漂亮。以后你就得按公司规矩穿丝袜，想看都看不着，当然得抓紧时间多欣赏。”
“这么热的天，我也不喜欢穿丝袜。”宁雅娴犹豫了一下，低声说道。
周不器道：“没办法，公司规矩必须遵守。你腿别这样交叠在一起，把腿型都压住了，像我这样，坐姿自然点。”
宁雅娴脸蛋红润，小声地说：“那不都被你看到了？”
周不器装傻，“什么啊？”
宁雅娴到底缺乏勾引男人的经验，虽说内心的主意已经定下了，可这种调戏与被调戏、暧昧与反暧昧的氛围之下，还是很难为情。
觉得自己好不要脸，太下贱了。
“你怎么了？”
“没什么。”
“那快点啊？你放心吧，我就是单纯地欣赏一下你的大腿，真的漂亮。”
宁雅娴瞥他一眼，咬着嘴唇说：“那……那你不许乱看，只许看腿，不能往裙子里看。”
周不器正气凛然地道：“这你大可放心，欣赏美腿，这是艺术，往裙子里看，那就是糟蹋艺术了。我不是那种人。”
“那……那行吧。”
第519章 宁雅娴讲故事第四弹（2/2） 点击下一页继续阅读。