周不器在处理一些休假前的收尾工作。
3月6日，派出手下大将许亮杰，亲自去一趟美国，跟柳晴对接。要开展挖人回国的“A计划”，必须要跟当地的猎头展开长期稳定的合作关系。“X计划”就更厉害了，哪怕是从正常渠道购买技术，也需要强大的法务保障。
柳晴已经联系上了硅谷的一位著名的曾在雅虎担任首席法务的大律师罗伯特·哈迪，打算聘用他作为紫微星去美采购技术的法律顾问。
律师在美国是最精英的行业，这价格都飞到天上去了，基本年薪高达220万美元，比紫微星所有的副总裁年薪总和还高。
硅谷这边的薪资水平太高了，也不怪国内的精英人才都往这边跑。
大体上的薪资结构，是“两倍”的关系。在硅谷拿2万美元的月薪，在国内能拿4万华夏币。在硅谷拿3万美元，在国内拿6万华夏币。
互联网这行吃的是吃青春饭，除了一些职位升上去的管理层，或者T6以上的技术大牛，年纪大一些了还能留任。
其他人过了35岁，基本就都离职了。
硅谷也好不到哪去。
甚至有些企业都玩起了企业级洗脑，从入职的第一天就开始做文化熏陶：“如果你被公司开除了，记住两个原则。第一，别吃惊，你在这个公司的使命已完成，总会有那么一天的。第二，保持你的尊严，别哭哭啼啼大吵大闹的，与同事好好道别，潇洒离去。”
虚伪的本质展现的淋漓尽致。
当然，跟阿里的马老板相比，硅谷的玩法还差了一点。
同样是裁员老人，华为任老总：“我要放弃平庸的员工。”百度李老板：“我们要鼓励狼性，淘汰小资。”京东大刘：“因身体原因，不能拼搏的员工都将被淘汰。”企鹅小马哥：“公司要结构性优化。”
马老板就厉害了，悲天悯人的道：“为了推动行业的共同发展，我们每年会向社会输送1000名阿里的人才！”
果然是忽悠界的大神。
不过，马老板也有被坑的时候。
因为硅谷这边年薪更高、技术更好，而互联网又是吃的青春饭，所以很多厉害的年轻人毕业后都会选择去硅谷赚高薪。
在美国赚钱，回国内花。
在硅谷工作十来年，年纪大了，硅谷有点嫌弃了，就以海归技术达人的身份一包装，回到国内的互联网企业里担任核心技术人员。
后世中的阿里就曾斥巨资从Facebook挖了一个技术大神，结果用了半年就给开了，既不加班又不认真。技术水平是挺高，可身上的懒散劲会影响更多的年轻人，产生极不好的榜样效应。
在去美之前，周不器就跟许亮杰把话交代清楚了，“咱们要挖人才回来，要把人事面摆在和技术面同样重要的地位。不能因为技术水平太高，就忽略了个人价值观。紫微星要加班、要努力、要拼搏奋斗，要是接受不了，趁早别带回来。”
3月8日，周不器从周绍宁处得到了秘密情报。
谷歌中国正在做一个新项目——谷歌输入法。
微点输入法之所以能打败所有的传统输入法，是因为技术好、算法先进。可谷歌的技术更好，威胁不小啊。
周不器对此并未在意，只是跟季子安通报了消息，让他做好准备。
输入法这东西是有词库包的。
用户们使用微点输入法，培养了一年多的专属于自己的词库包，哪能说割舍就割舍？算法再先进，也没有习惯更能满足需求。
3月10号，周不器把郭鹏飞给教训了一通，把他主导的“今日头条”一顿臭批，让他继续改进，不要着急上线。
第二天，周不器正式请假。
温知夏的产期是4月底，周不器都没好好陪过她。2月底，老妈就陪着她一起去三亚安胎了，不出意外，孩子就在那边生了。
周不器总要承担一些男人的责任。
石婧琳留在公司上班，伍雨也大四了，兴致勃勃的去她实习了。
宁雅娴则趁着这个机会，带着孩子回老家看望父母。
“你回老家，你父母不能给你介绍相亲吧？”
“不会，我都说了。”
“说什么？”
宁雅娴瞥他一眼，“说我在首都这边给欣欣找了一个新爸爸，让他们别操心了。”
周不器点了点头，“嗯，行。”
这里是机场的停车场，两人正坐在车里，周不器马上就要带着保镖，一起去海边了。
宁雅娴看看时间，“还有半个多小时了，你快去吧。”
“头等舱怕什么，提前五分钟就行。”周不器见她如花似玉的脸蛋儿，忽然有些心动，低声道：“雅娴，咱俩还试过车震呢！”
宁雅娴很无奈的说：“再说吧，有机会。”
“我现在就……”
“这里是停车场，外面都是车，这晃起来，还不被发现了？”
第661章 休假了也闲不住（2/2） 点击下一页继续阅读。