他从主抓技术的副总裁晋升到首席技术官，主要就是因为在分布式领域的研究。
可是，上任了不到一年，他就离职了。
水平不太够！
在06年的12月份正式离开百度。
从那以后，百度的CTO位置就空出来了，一方面内部组织，一方面从微软研究院挖人，形成了两派技术团队。
都想抢那一个名额，职场的派系斗争就愈演愈烈。
可见李总在人事管理上存在严重的错误。
优柔寡断，缺少一点“刚愎自用”的魄力。
在管理上，很多时候决策错了不可怕，最可怕的是不做决策。CTO的位置都空缺快两年了，还没补上呢。不管怎么样，先临时选一个啊，别激化内部的派系矛盾啊。
现在终于出问题了。
整个金字塔项目的团队都要离职了。
一方以压倒性的优势战胜了另一方，平衡彻底打破。
失去了平衡，就太危险了。
岂不是说百度的技术业务，从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了？能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事，这种人上位了，会真正地为了公司利益着想吗？肯定是个人利益大于公司利益，会大量地培植亲信。
周不器置身事外，很敏锐地察觉到了不对劲。
就不知道李彦红“身在此山中”，能否体会到了。
周不器听过了贺阳的汇报，就给李彦红打去了电话，毫不掩饰地问：“老李，你那个金字塔项目，要放弃了？”
“是。”
“太可惜了。”
“经济形势不好，百度的股价压力很大，投资人都希望能够削减不必要的研发开支。”
周不器没好气的道：“投资人？那不就是美国人吗？一石二鸟啊！让你削减研发开支，既能稳定百度股价，也能遏制国内的科技发展。”
李彦红好笑道：“这话说得，真符合你大学生的身份。”
周不器叹了口气，“真要放弃啊？”
李彦红道：“嗯，董事会上已经决定了，正在着手准备了。”
周不器道：“这个项目从06年末开始的吧？”
“立项的时间要更早，我的上一任CTO，就是推不动这个项目才离职的。”
“整整两年的研究心血啊！”
李彦红很无奈，“这也是没办法的事。”
周不器皱眉道：“那么多科学家辛辛苦苦两年的工作成果，说放弃就放弃了，那些人都要离职了吧？”
李彦红沉默。
不只是离职，还有裁员呢。
“有多少人？”
“将近一百人。”
“光是遣散费，就上千万吧？”
“嗯？”李彦红眉梢一挑，“你话里有话吧？”
周不器很大气地道：“你知道，我这人最是喜欢古道热肠，最讲义气。你那边有困难，我也不能袖手旁观，我帮你吧！”
李彦红又好气又好笑。
这特么的！
又来！
这种事，已经不是第一次发生了。
这混蛋小子，又想过来接盘了！
以前紫微星还很弱小，到处接盘还能理解。现在紫微星都成大公司了，还玩这种不要脸的套路。
嗯……
也不是不行！
如果百度裁掉金字塔项目，那么就需要为这些离职员工支付一大笔的遣散费。可是，换一种方式就可以规避掉遣散费。
把金字塔项目打包，卖给紫微星！
这就没有裁员的流程了。
不仅节省了一笔遣散费，还能额外从紫微星收到一笔钱。
唯一的缺点……
百度需要把金字塔项目的相关技术成果，都转交给紫微星。
这个项目虽然放弃了，但很多技术是可以通用的，是可以为其他的项目研发做技术储备的。这些都是属于百度的知识产权，都申请专利了。
送给紫微星吗？
算不算资敌？
周不器道：“老李，国内研究点东西不容易，你别损人不利己，宁可扔掉也不分享给同行。硅谷可以这么搞，那是人家有全世界的人才优势，我们有什么？不精打细算，我们怎么跟他们竞争？”
李彦红有些勉强，“这是个失败的项目。”
周不器道：“就算失败了，也有失败的经验和教训，这些都是价值。”
李彦红沉默了许久，叹了口气，“唉，我知道你的意思，我就是做技术的，我比你还不甘心呢，裁掉这个项目，我比任何人都心疼。当初我搞这个项目，是想对标谷歌，没想到……”
周不器很平静地说：“是啊，比不上谷歌，百度比不上，紫微星也比不上。正因为这样，我们才要在技术方面有一些交流，强强联手。”
李彦红气笑道：“你说得比唱得好听！”
周不器淡淡地道：“我的首席技术官是沈向阳，他此前是微软研究院的院长。你那边裁员之后，他大手一挥，一样能把那些人接收过来。”
“嗯。”
李彦红认可这样的说法。
参与金字塔项目的工程师，最低也是P4，有大量的P7、P8级的科学家存在。这样的人，去一般的公司肯定不甘心。
离开了百度，最大的可能就是去紫微星了。
第1050章 又又又接盘（2/2） 点击下一页继续阅读。