比如，一家公司有30个员工，开发出了一个估值1亿元的项目。
有一家大公司想收购这家公司，可觉得价格太高。
怎么办？
最好的办法就是模仿。
单是模仿还不够。
狼性竞争的时候，是强大自身的同时，要削弱对方的实力。
这个时候，就可以来一波狠的了，比如斥资2000万元，去把对方这30人的团队里的20个人给挖过来。
对方直接就垮了。
自家手底下的这个跟风的项目也就做成了。
至于竞业协议……
这玩意在国内的it行业里很模糊，查也没法查。这跟硅谷还不一样，硅谷一共就那么大，抬头不见低头见。
国内的科技公司部署在好几个大城市，员工离职了就没影了。就算查出来了，想起诉也困难，对方可能只是临时工的身份，而且他到底做了什么也很难有切实的证据。
硅谷科技巨头的竞争，远没有国内互联网行业这么激烈，这么无所不用其极。
科技巨头之间，甚至都有一些「潜规则」。
巨头之间，不能开战。
就比如这次扎克伯格挖走了大卫·马库斯，着实是在周不器背后捅了一刀，可双方还是要友好的沟通，来和平的处理好这件事。
一旦开战了，双方你挖我、我挖你，即便两家公司没有陷入混乱，也会因为不断的挖人行为，导致企业的用人成本大大增加。
类似的事情，就发生在苹果和谷歌身上。
谷歌当初要做谷歌浏览器，就想从苹果那里把safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了，当即就大怒，告诉谷歌说是他们如果敢这么干，那就是开战！
走着瞧！
谷歌果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。
就不挖人了。
这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！
再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。
这到底是怎么回事？
调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。
主要就是三条。
一，不积极招聘彼此的雇员。
能不挖人，尽量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。
要相对友好的挖人。
哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。
前两条其实都正常。
可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。
这就很严重了。
就是「价格联盟」了。
就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。
这种「价格策略」的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。
然后，判决就下来了。
为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。
可是，罚款了又能怎样？
很多事情都是处于灰色地带。
扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的「价格联盟」，别疯狂加价，到时候对谁都不好。
现在的大卫·马库斯，还没有正式的从paypal离职呢。
还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。
他想加入facebook，还有几道关卡要过。
如果在这个时候，paypal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。
第2570章 硅谷的潜规则（2/2） 点击下一页继续阅读。