否则传送失败，下场往往会死得很离谱，例如把自己脑袋传送走了，身子没有传送走怎么办？？

    这种案例不是没有过，曾有一名玩家制作出了一个传送阵，发动传送之后，人还站在原地，可身上的器官全都消失不见了。

    所以要做到百分百的成功概率，才能被称之为合格的传送阵。

    但这样的传送阵造价几乎都在千万级，其中核心技术，基本都被圣殿等几个超级团队垄断，根本不打算和普通玩家共享。

    眼前这个摊主自己鼓捣出来了一个新型的传送方式，比传统传送阵更省力，更节省材料耗损，最重要的是，这个方式更节省空间。

    传统的传送阵，越强，需要的场地越大，群体传送的话，以15人计算，传送阵至少要占据300平方的范围。

    但这个摊主创造的传送阵，只需要将一枚传送道标放在地上，就能完成传送，如果传送的人比较多的话，可以多放几个道标。

    但可能就是方法太过新意，许多地方并没有能够得到足够的完善，导致成功率仅仅只有20%

    眼见众人骂声越来越大，摊主只能灰溜溜地准备收拾东西走人。

    “等等！”

    这时徐童却是喊住了他：“我对你的这些小玩意很感兴趣，可以聊一聊么？”

    听到有人对自己的作品感兴趣，摊主顿时眼睛一亮，连连点头道：“当然！”

    徐童站起身，看了一眼四周，待看到一旁不远的午餐厅时，便是邀请对方一起吃个午饭。

    两人刚刚坐下，对方就赶忙介绍起自己的产品。

    徐童则不慌不忙地点菜。

    只等点了一桌子的饭菜，对方也不说了，埋头就吃起来。

    吃饭的时候，徐童顺口问了一声怎么称呼，可能是饭菜太过美味的缘故，对方也没有什么戒备的心思，很自然道：“马斯特。”

    说完又停顿了一下：“马斯特·奥尔夫。”

    随后徐童拿起了一个道标，收入道具册里一瞧。

    【传送道标】

    （20%）成功率

    可以在任意道标所在的位置中进行传送，也可以设定为单向传送。

    每次传送，将根据传送物体计算的所需要的剧本分。

    冷却时间：30秒。

    （注：不可否认这是一个天才的作品，可我并不推荐你使用它。）

    看着道具册都自己发出了忠告，徐童反而觉得这东西就是自己要找的东西。

    不过相比这些小玩意，徐童更在意的是眼前这名玩家：“制作传送阵可是一件很烧钱的东西，有没有兴趣，加入我的团队？”

    面对徐童抛来的橄榄枝，对方并没有感到意外，只是反问道：“你的团队，有钱么？”

    这种问题，就好比你去公司面试，直接问公司你能给我开多少钱一样。

    如果是有实力的公司会骄傲地告诉你，他所能提供的福利待遇，如果是垃圾公司，就只会含糊不清地把一堆所谓的福利拿出来，给你凑出一个比较靠谱的整数。

    徐童没有着急去回答，只是反问道：“你需要多少钱？”

    “很多！”马斯特很认真地说道。

    他不是没有过团队，也不乏人想要做他的伯乐。

    但几乎没有那个团队受得了他这个烧金窟窿，每次研究的花销都是以百万剧本分来计算，关键是他的战斗力还低，在剧本世界根本起不到任何帮助。

    如果仅仅如此也就算了，毕竟这也算是个天才，可最后他拿出的成品，实在是……说惨不忍睹都是客气的。

    正如这些道标传送阵一样，20%的成功概率，简直就是谋杀，就算是那些西方的超级团队，也不愿意接受这种无底洞的烧金。

    因为他们早就请高手讨论过马斯特的创造，结果给出的结论是，这是一套新的方法，但绝对是一套失败的方案。

    成功率，每提升百分之一，所需要的研究费用至少就在上千万剧本分。

    而且还不一定成功，未来烧钱的数字会更加恐怖。

    上千万剧本分，足够搭建起一套完整的传送阵了，可仅仅只能提升百分之一的成功率，实在是不划算。

    徐童思索了一阵后，直接给马斯特抛去了入队邀请：“我可以支付你每个季度至少二百万剧本分左右的经费，只要你的研究成果提升，哪怕只是百分之一的成功率，经费也会跟着一起翻倍，但代价是，你必须永远留在展会！”

    “永远留在展会？”

    马斯特可能一时没明白徐童的意思，但很快就意识到了什么，一时沉默了下来。

    所谓的永远留在展会，就是放弃玩家的身份，被指定在某个产业里做服务者。

    徐童创建了老君坊的时候，就已经得到提醒，可以收纳八名伙计，一名合作人。

    马斯特这种战五渣，徐童当然不打算带着他进入副本，但如果他可以接受这个条件，徐童也很乐意去尝试进行这笔投资。

    因为老君坊不缺钱，缺的就是真正的人才，更何况，如果道标经过强化后，可以提升成功率的话，那么仅仅是售卖道标，徐童也有得赚。

    这样划算的买卖，徐童绝不会错过。

    什么？万一道标强化不成功，或者成本过大怎么办？

    这就是徐童要赌的一个风险，或许稳妥点的办法，就是先买下道标，强化后再做决定。

    可这样自己还能否找到马斯特，亦或者是有人抢先一步带走了他呢？？

    正是因为这份不确定性，所以徐童才会率先提出把人拉进团队的做法。

    成大事者，没有那么多顾前顾后的想法，万事求全的人，最后屎都吃不上热乎的。

    (本章完)