有种植方面的人才，自然也有养殖方面的人才，而且比莱奥的技能等级更高。

    也能理解，莱奥的技能，主要来自于他对动物的喜爱，其实在养殖方面，他并不专业。但多少有个技能，总比没有强。

    而这些人呢，则是更加专业的养殖户，一般简单的病症都能自己解决，也更了解不同阶段动物生长时可能遇到的情况。

    但是不是说莱奥就没用了，莱奥在管理那些野生动物方面，比这些养殖户就强多了。

    养殖户们的经验，是纵向的，他们对家禽家畜更加了解，因为他们以此为生。而莱奥呢，则是因为兴趣爱好，更加普遍的喜欢广义上的动物，所以他对家禽家畜之外的其他动物，也有一定的了解。

    双方算得上是相辅相成了。

    而让安楷有些惊喜的是，这伙人里，还有一个医生。

    可惜只是个兽医。

    但兽医也是医生啊，放在系统设施里，也是能起到增益效果的，只不过不如专职医生强大，但还是那句话，这东西，它有就比没有强啊。

    “新人的素质很不错啊！”

    将所有人的面板扫过一次，完全没用除了被赶走的那个忠诚度负数的家伙以外，就眼前这些人里，还一个都没有，这让安楷有些高兴。

    “好了，那么现在，欢迎各位加入庇护所。

    我宣布庇护所的一些规矩。

    庇护所内，按照你们的贡献获得积分，进而划分等级。积分越高，等级越高，能享受到的福利也越多……”

    积分等级制度，是安楷目前能想到的，唯一一个适合庇护所的制度。

    完全放羊是不可能了，之前可以，以后不行。

    老人们对庇护所是有贡献的，他们可以说跟着安楷从零开始，经历了从无到有的阶段。虽说这里面安楷承担起了主要责任，但其他人的价值也是有的，所有人都没有真正的闲着。而且安楷的付出，现在不正体现出来了吗？他是庇护所的首领，他天然拥有最高的地位。

    而新人刚来，不给福利是不可能的，总不能加入庇护所了，还让大家饿肚子吧。

    但给的福利多了，难免就形成对老人的不公平，毕竟谁也不愿意看到新人一进来就直接坐在自己头上吧。

    所以等级划分是一定要有的，但却不能用类似公司或政府部门那样的模式，因为人还是太少了。

    因此稍微简单一些的积分划分等级的制度，就比较合适了。

    简单，易操作，还能调动大家的积极性，而且也不用担心会影响到老人的地位。

    至于说新人出头快，有能力出头快那不是正常的吗？

    世界上哪有真正的公平可言啊。

    只要有能力，又做出了贡献，安楷不介意，也相信之前跟随他的老一批成员们不会介意给新人更好的待遇……前提是对方确确实实做出了巨大的贡献。