除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高，福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了「安居计划」，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。
不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事，也是坏事。
但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。
事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人，有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。
作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。
就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。
邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关
系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在，但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌，一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人，以女工居多，黑压压的一片，至少有上千人之多。
一旁空地上，堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说：「李总，工人们都到齐了，您讲几句吧！」
「好！」李哲对她点点头，接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人，他清了清嗓子说：「春节马上就要到了，公司为大家准备了一份年货礼包，感谢大家一直以来的辛勤付出，在这里我也提前祝大家新年快乐，万事如意。」
李哲没有多说，简单讲了两句，就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人，当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利，员工们会打心眼感谢你。
第六百零六章被吊住的李哲（2/2） 点击下一页继续阅读。