许文轻抿咖啡，微倚着老板椅，开门见山，很直白的表明了自己的态度。
“为什么是我？”黄美琳有些不敢置信。
原以为，谈论的还是人事主管的职位，但是没想到，这位许先生，直接开口就让她做人事总监的位置。
这个职位，不可谓不重要，最关键的是，将直接对大老板负责。
从此以后，将负责传递老板的意志和想法，揣摩老板的意图，成为老板在酒店里的一只无形的手。
“我看人一向很准。”许文笑了笑，按照人才之眼对黄美琳的分析，随便分析了几句。
眼看着黄美琳瞪大双眼，竟是不可思议。
“所以，我选中了你。”许文放下了咖啡，微微一笑。
黄美琳认真的听着，眼中熠熠生辉。
士为知己者死，女为悦己者容。
能有这么一位，比自己还了解自己的人存在，黄美琳心中有一种特殊的感觉。
许文趁此机会加了把火。
“待遇方面，给你这个数字。”许文做了个手势，他也没搞特殊，人事总监年薪标准是四十万，那么就给黄美琳这个年薪。
黄美琳顿时心中一惊，满心感动。
被欣赏的感觉，就是这么特别。
自己无论怎么说，也不过就是刚毕业的学生。
虽然在实习阶段，就已经充分展示了自己的能力，也不乏公司老板向自己伸出橄榄枝。
但是，却从来没有一位像是今天这位这样，能给自己充足的信任和倚重。
人事总监的位置，自己何德何能？
面对这样的知遇之恩，黄美琳很好的做出了自己的选择。
“许总，希望以后美琳能更好的为您排忧解难。”她发自内心的说道。
许文露出笑意。
“很好，首先，我需要你帮我做的是···”
黄美琳凝神静气，仔细倾听。
“优化人员构成，该裁的裁，该补的补，蓬莱酒店，必须是我的蓬莱。”许文眼神平静的说道。
黄美琳瞬间领会许文的意思。
优化人员构成，在重要部门和位置替换新的血液，要彻底去除过去管理者的痕迹，从此以后，蓬莱酒店将彻底从骨子里成为许总自己的蓬莱酒店。
这不是一蹴而就的过程，而是潜移默化的。
毕竟，蓬莱酒店运营至今，已经成熟了，不适宜一刀切，但是却可以逐步替换。
“以后，你全力配合gm的工作。”许文将结束面试的周思玲叫了进来。
看到办公室里的黄美琳，周思玲眼神中闪过一丝惊讶，但是却没有表露出来。
“周思玲，以后黄美琳就是新的人事总监，以后，由她来配合你的工作。”许文指了指黄美琳。
作为总经理，其实某种程度上来说就是老板的代言人，是真正贯彻老板意志的人。
现在，老板将人事总监换了，其实已经在释放一个很明显的信号，那就是要更换血液了，周思玲瞬间领悟了许文的意思。
“许总，我一定会和黄总监好好配合，请您相信我！”周思玲冲着黄美琳友好的点点头，接着郑重其事的说道。
许文看了看周思玲，点点头。
“那待会开会吧！宣布人事任免。”
下午四点半，蓬莱酒店召开了管理层会议。
酒店会议室内，周思玲作为总经理，宣布了一项重要的人事任免。
免去马成涛的人事总监一职，同时，由黄美琳担任人事总监一职。
马总监人没到，这样的场面，无疑是对他的一种煎熬。
黄美琳娇俏的面容却带着与年龄并不相符的精干与气场，简单利落的向各大部门一把手们介绍了自己。
一众部门老大自然都不是傻子，心中忐忑的同时，面上却挂着最热情的笑容迎接着黄美琳的到来。
他们自然都知道，这是新的老板安下的人，也是老板的心腹。
某种程度上来说，和他们的前途息息相关。
而此刻，会议桌的中心位置，一直空着。
“下面，有请我们的许总，来给大家讲话。”周思玲站了起来，黄美琳几乎是同一时间站了起来，鼓起了掌。
一众部门总监们心中一凛，慌忙站起身来，一边鼓掌一起看向了门口的位置。
一道气度非凡的身影走进会议室。
许文快步走进来，目光环场一周，轻轻点点头。
“都坐吧！不用这样大张旗鼓。”
周思玲早就将许文的座椅轻轻向后拉开，轻声说了一句。
“许总，您请坐。”
许文坐下后，满座的总监们才敢坐下，一个个都坐的鸦雀无声，等着许文开口。
人才之眼打开，趁着这个机会，许文将全场的部门总监们尽收眼底。
一个个的特质，才能，评分，一清二楚。
将几个评分扎眼，评价有问题的总监记在心里。
全场的目光都聚焦在自己身上。
许文微微一笑。
“下午好，我先简单的自我介绍一下。”
安静的会议室中，只余许文温和却有力的嗓音。
全资收购蓬莱酒店的神秘大佬，此刻，终于正式出现在酒店的管理层面前。大家凝神屏息，仔细倾听。
作为第一次和酒店管理层的公开见面，会议的总体氛围，还是比较愉快的。
在许文简单的自我介绍之后，会议室内掌声雷动。
说一点感觉都没有，那是不可能的，许文隐隐知道，什么叫做上位者了。
一举一动，甚至每一句话，每一个字，似乎都会被下属们赋予不一样的含义和解读。
掌声是在许文的在手势制止下，才渐渐趋于平静。
紧接着，是各大部门总监们，向新的大老板介绍自己的时候。
这样排着队介绍的场景，像极了小学生被点名的样子。
这样一个个平日里不苟言笑的总监级别的人物，此刻，却满脸表现欲，神色热切，唯恐自己落在后面。
全部认识完毕后，许文冲着周思玲点点头。
“下面，我宣布几个重要举措。”周思玲在许文的首肯下，宣布了一系列的整改措施。
这些整改措施，对应的都是一些平时就已经存在的问题。
这些问题，存在已久，并且确确实实影响了客人们的观感，整改已然势在必行。
一个个问题对应到各部门负责人，落实到位，确定整改期限。
就差立下军令状了。
就这么一场简简单单的会议，许文注意到，系统对酒店的整体评分，已经上升到了7.1.
第四百三十章 BOSS亮相（2/2） 点击下一页继续阅读。