第六百七十八章 毒灵社(1/2)
作者:虚鸣
    在魑魅魍魉之主路易开始运作之后,陆柏也在第二天迎来了自己的另一场比赛。

    这一次的比赛,面对的是传统弱队——毒灵社,这个社区来自于上正区,就在右正区的一边。

    因为挨得太近,当年右正区借助各种历史遗留问题,对上正区大加干涉,导致上正区的底蕴不足。

    最后接手这个地区的,便只能是偏弱的社团——毒灵社。

    当然,这个社团虽然偏弱,却也并不是那么好欺负的,任何一个外维度的势力,他们的实力借助千维之神的旅者体系,都已经遍布成百上千个维度。

    并且这些维度还不像是地球这般,基本都有着一个地表级的上限。

    外维度社团,能够联系到地球,便说明了一个问题,那就是这个社团有着破格者这种旅者体系中的中坚力量。

    也只有破格者,才能脱离旅者的身份,成为千维教会的内部人员,成为其中某个神庙的首席。

    因此就算再小的外维度势力,也得有着一个破格者。

    而强大一点的社团,甚至不只有一个破格者。

    至于更高级的旅者,那也只是破格者。

    只不过是在千维教会之中的身份地位不同。

    某种情况来说,你将千维之神身边的大将,都叫做破格者也没关系。

    因此虽然毒灵社偏弱,却也得小心谨慎,别在阴沟里翻船。

    如果机会不错的话,那么就想办法趁机得到全胜,拿到三分。

    每一个社团,在前期阶段,都只有着十二场比赛。

    打满十二场比赛,如果都是全胜,那就是三十六分。

    这便是当之无愧第一名。

    只不过这种事情,基本不可能做到。

    白鳞社现在打了四场,两胜一负一平,目前还是只有着五分。

    十二场比赛,看情况,起码需要取得十八分左右,才算稳妥能够进入下半场比赛。

    也就是说,剩下的八场比赛,起码还要获得十三分,不能全胜的话,得赢六场,平一场,才能获得这十三分,只允许输一场。

    这压力也太大了。

    因此,老汪的要求是,在遇到弱队的时候,便尽可能的六比零对方,好获得全胜分三分。

    毒灵社的人自然是不想要被人全胜,同样都是一个大区,同样都有着外维度势力扶持。

    你被人零封,那丢人就丢大发去了。

    之前荣耀社零封了一个弱队,那个队伍的本土地区,已经有人喊出了,别回来死在海东区等等口号。

    同时如果接下来不能取得好成绩,那么在比赛完成之后,各种惩罚便会轮到他们,后果还是很严重的。

    因此今天的比赛,毒灵社的人也准备了许久。

    “我们有着两张王牌,需要盯准对面的两个人。”

    “官淇和宁飒。”毒灵社的教练还是很有眼力的。

    官淇之前击败彼得,虽然将彼得成功送入了医院,但是自身其实也元气大伤,基本没办法完成一整个比赛流程。

    打她只需要拖延时间,就有着很大的胜率,场地会帮助他们获胜。

    而另一个队员宁飒,便是白鳞社之中较为薄弱的一个点,在陆柏来之前,他便是倒数第二。

    陆柏来了之后,他还是倒数第二。

    为了证明陆柏不是白来,几场比赛打下来,陆柏成功取得了不错的战绩,于是他成了倒数第一。

    目前白鳞社的比赛实力排名是石玉、解离、官淇、陆柏、尹厚文、宁飒。

    其中解离和官淇差不多,陆柏凭借技能同调,以及昨天那令旅者都恐慌的同调暴走,占据到第四的位置。

    尹厚文和宁飒相比较,尹厚文的实力还是有的,就是共鸣率还差一点,宁飒就显得一般了。

    所以毒灵社也将宁飒当做了目标。

    两队人员的教练上前,向裁判递交了对战顺序表,然后便进入到了热身环节。

    只是在热身的时候,陆柏察觉到了毒灵社那边的人,正在不断看向陆柏他们这边。

    那目光显得有些古怪。

    虽然说在比赛前观察对手是应该的,但是对方的观察,也太过于频繁了一些吧。

    很快热身结束,比赛便正式开始。

    陆柏坐在教练席这边,目光带着些许探究,看向了场中的毒灵社选手的表现。

    说实话,毒灵社的人真的不强,两张王牌,其实只能算是一张半。

    他们和向着冠军而去的团队相比,有着比较明显的区别,便在于他们的目的只是保住前八,进入下半场比赛,那他们便算是胜利。

    因此他们派遣了一个‘老家伙’参赛。

    综合竞技赛更加看重选手的潜力,他们需要在比赛中展现自己的潜力,通过这种方式沟通地球幻想海洋,提取出那些属于人类的幻想资源。

    因此选手的选择,不再是单纯的靠近共鸣率30%这条边就行了。

    要不然,所有区的参赛选手,都能是清一色的共鸣率30%。

    只是有些区的参赛队伍,估摸着自己可能前八都不保,于是便会派遣那些潜力已经消耗的差不多,但实力却相对较强的人出场。

    这种人只能打前半场,后半场随着对战,各地区的人员潜力逐渐变现,便渐渐跟不上其他人的步伐。
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