朱汉三的这番话通俗直白，他不像官话那样富丽堂皇，说完了你都不知道他在说些什么，如此简单的肺腑之言往往最能感染人，管亥早就听得热血沸腾，当即拜道。
“啊！本官能得管兄弟相助，真是三生有幸，怎会有相拒之理？”
朱汉三见状大喜，他本来是想说服颜良的，没成想却是感动了身旁这位憨厚的汉子。
“管亥拜见主公！”
管亥激动道。
“哈哈，本官得管兄弟比赢了那一万八千金还要高兴。”
朱汉三说的是心里话，管亥认主，说明这天下间还是有认可他理论及想法的人。
“我等也愿追随大人！”
其余数十名护卫跟管亥一样，心里没那么多的弯弯绕，既然朱汉三愿意为百姓做事，那他们这些出身贫寒的人自然也想尽一份力。
“哈哈…好，好，双喜临门，本官高兴，诸位兄弟快快请起。”
朱汉三此时已经是笑得合不拢嘴。他把那些护卫一一扶起后又勉励了一番。
这时候朱汉三也希望典韦能直接拜在他的门下，毕竟在他看来，典韦应该比管亥更加‘憨厚’才是，可让他没有想到的是典韦这小子只是单纯地摸着光头憨笑了两声后就没了下文。
朱汉三见状后不免叹息了一声，暗道，这混小子看着木讷呆板，没想到还有点‘不好骗’，不过他与典韦也才第一次见面，没必要强求人家。
“这个，若是我投在大人麾下，不知大人会给在下什么待遇？”
颜良不傻，当初他能受着气跟在刘续身旁做护卫就是图人家的工钱高，现在听到朱汉三的招揽之语后，颜良第一瞬间就想到待遇问题，毕竟人都是要吃饭的，谁会傻到白做事不要钱？
那种人有是有，但当对于整个天下那庞大的人口基数来说，实在是少得可怜。就像朱汉三前番说的，不管收入多多少少，只要能解决温饱问题，那便会有许多人满足现状。
最起码能起到人定心稳，连饭都快吃不起了，那也就意味着有人会跳槽了。
颜良的这一身本事换算到现代的话，最起码也是高级职称的水平，虽然经验欠缺，但只要随着时间推移，积累经验只是个过程。
这种人才也算是高级人才，就跟张辽、戏志才他们一样，在薪酬上若是不能满足他的话，那就得在职位上满足他，最起码要让他觉得在你这里受到重用，而不是冷待。
至于薪酬，等日子好了以后自然而然地也就会加上去了。
人只有在做事情的时候才能体现自身价值，往往越有能力的人越不愿意被雪藏。
而颜良如此问自然也让朱汉三看出了他的心动，对于向老板问报酬多少的员工朱汉三最喜欢，这样的人往往都是能力极强或能独当一面的人才，当然了，凡事都有例外，一些满瓶不动半瓶摇、高不成低不就的人也会这样问，还有就是一些初出茅庐的愣头青。
不管是哪种人，朱汉三都喜欢，第一种人可以放心大胆的用；第二种人可以放在中低层管理或技术职位；至于第三种人，那就得放到第一线狠狠地操练，若是在得住，那恭喜你，将会获得一名即将成长起来的员工，即便是留不住，那再招人便是，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还不好找吗？
管理企业最怕领导决策不利，方向不明；中层管理尔虞我诈，勾心斗角；底层员工划水摸鱼，人心不齐。
就像是张辽，哪怕是朱汉三知道他未来的成就非常厉害，但现在他的身份也只是朱汉三的一名护卫，领导三百县兵也不过是代理的罢了。
一个团队最害怕空降领导，或者是从底层坐火箭式飞升的领导。
若是空降的话，那恭喜你，你所在的团队即将迎来职权大洗牌，正所谓一朝天子一朝臣，哪个领导都喜欢用自己喜欢或叫得动的人；若是那种坐火箭的领导，有能力有资历能服众的还好说，最怕的就是那种只会溜须拍马或有背景，拿起官腔款款而谈，说起业务满头雾水的人，这样的人不仅让底层员工对企业制度产生怀疑，更会对决策者的权威产生动摇。
就是看了太多企业里的肮脏事，朱汉三才更不愿意自己未来的团队里混入这样的人，在他看来，你要想升职加薪，可以，凭能力上，若是想拍马屁，或者利用领导爱好搞投机取巧的话，那就对不起，一经查明，直接打入底层，从头再来。
“你想要什么待遇？”
对于颜良的提问，朱汉三很重视，不过他想让颜良自己开价，这样更能让他心服口服。
“不知大人招揽在下，打算用于何处？”
颜良也是人精，还想着坐地起价。
不过颜良的这种表现在朱汉三看来却是十分欣赏，因为他善于思考，懂得利用自身的优势来换取更大的价值，不过这种人的优点跟缺点同样突出，那就是容易跳槽，要想让他对这个团体产生归属感，集体荣誉感的话，朱汉三还有很长的路要走。
065章 刚逢喜事（收管亥）又闻噩耗传来（2/2） 点击下一页继续阅读。