第一千一百五十二章 为公司谋福利(2/2)
作者:我是你九弟
    争那些干什么?等你什么都得到了,不会像电视里那样,永远幸福的生活下去,相反这才是噩梦的开始!

    外部没有敌人了,你就会选择内斗,别怀疑,这是我们几千年来总结出的经验。

    米国打压tt跟这个道理差不多,这是不自信的表现,如果真强大的没边了,还用在乎这个?

    tt收没收集个人信息他们比我都更了解,除了核心运营数据,剩下的数据根本不是我们所掌控,都拿出这么大的诚意来经营公司了,可人家还是不允许。

    我没什么好愤怒的,一个国家拒绝一个又一个先进的理念,一圈圈的把自己保护起来,那也就断绝了你与外界交流的路。

    闭关锁国我们老祖宗也玩过,这条路走不通,星辰集团不是只有个tt,芒果智能手机出来了,将来还会有更多先进的东西。

    他们拒绝了也无所谓,在华国的盈利就足够养活公司的人并保证高速发展了,而他们只能跟在后面模仿,这条路走的时间长了注定会失去自我。”

    ……

    陈辰比较难得的说了些自己的观点,有很多都是他心里话,其实如果没有这些敌人,那他就会把精力放到经营公司和外太空上。

    将来达成目标的同时,也会把技术还给人们,可现在呢?他们早就惹怒了陈辰,早晚有一天他会出手灭掉这些傲慢的人的!

    “辰大辰大,我刚大学毕业,我有机会去星辰集团应聘吗?”

    挑了个陈辰想说的问题,他回答道:“每个人都有机会,学历是次要的,关键还是看你会不会把学到的东西灵活运用。”

    “辰大,海外有不少尖端人才,为什么不重点招收他们呢?”

    陈辰:“海外的公司其实招了不少华人,不过很多人都不怎么服从调配,不肯回到国内搞研究。

    他们只能算是公司的外围成员吧,原因也不全在他们那边,他们怕回国了以后得不到太好的发展,享受????????????????不到太大的福利。

    怎么说呢,星辰集团现在拥有百万薪资的就有好几万人,随着公司的发展,亿万富翁非常少,但千万级别的,公司内最少有两万人!

    发展的时间越长,这个基数就越大,其实到了这个级别,很多人已经不单是为了那份工资而工作了。

    这点国外的人是很难理解的,这么说吧,你的衣食住行公司全都给你最好的,这也是你该享有的福利。

    你工作时间太长,就会触发公司的关怀机制,你这样下去不行,你得休假,你得放松!

    你的养老问题、看病问题、孩子上学问题都会得到妥善解决,你们说,达到这种地步,还需要为了钱而工作吗?

    当然,他们就是不为了钱,如果有什么突出贡献,公司也会第一时间发下奖励的,而奖励的金额你们是绝对想象不到的。”

    陈辰无奈的耸耸肩,“公司福利太好,好的别人都不信了,你们说我有什么办法?

    他们继续犹豫吧,公司的人数早晚有饱和的时候,招不到尖端人才,我们就自己培养。

    比如刚刚大学毕业的那个网友,如果能完成一项项考核和任务,到最后纵使他没有那一纸文凭,公司也会自动将他定义为尖端人才层次。

    而这类人在公司还不少呢,大概有几万人在自我进步吧,不需要太长时间,一两年,到时候即使不对外招人,那也够了。”