想了想,他又增加了一些临床三期的实验名额,开放给内部员工,算作一项福利。
员工们想要生孩子,作为老板,自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的,之前加上大学生,凑了一千多名,其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而,报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名,还替老婆报上了,加起来有两千多人。
“这样算来,有一千多个家庭啊,要孩子的人真多?”
“不过他们在三清也工作了好几年,是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服,才会愿意安定下来吧。”
“嚯,还有要二胎,三胎的,这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好,工资高,一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得,嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌,自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么,说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家,都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔,看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了,这些员工怀孕之后,可以过个双喜临门的好年了。
等一下,好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢?
想到这里,卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头,他是躲不过去了。
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随着时间的过去,新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里,查看过去一年公司的财报。
第四年了,三清一路向上,稳步发展,去年收入又创新高,超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段,所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨,数目可观,让人欣慰。
除此之外,最主要的收获就只有两个,一个是便携心电监测模块,另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场,但在国内卖得还不错,尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上,捞到了不少钱。
而便携心电监测模块,随着智能手表的畅销全球,上市8个月,一共卖出去八千多万块,预计一年销量上亿是没啥问题了。
光这两块,就给三清带来了几十亿美元的收入。
等时间久一点,这方面的收入还会继续增长。
“医疗器械还要加油啊,才一款产品,太单一了。”
“去年就这样了,没啥好说的,500多亿美元,也就上升了一位,到了全球第四的位置,想要做到全球第一,难度还是很大。”
“真不明白那些网文男主,有个系统就能马上起飞,一年全球首富,三年冲出地球,五年征服宇宙。我也有个系统,怎么想要个医药行业第一都这么难呢?”
卫康不禁默默吐槽,他也看过不少,里面男主有了系统以后,都是大杀四方,赚钱简直不要太容易,比吃饭喝水还简单。
怎么换成他,就这么难呢,四年了,一个行业的全球第三都做不到。
可能是医药行业的特殊性吧,各种临床试验拖住了他快速圈钱的步伐。
都怪临床试验耽误我发财,看看别人家系统,开局就给可控核聚变技术。
这不比辛苦收集药方提取副作用强?
吐槽归吐槽,卫康还是明白,能够这么短时间内有如此成就,已经很不错了。
现实不是,也不是游戏,可以虚空造物。
他能走到今天,全凭自己的不懈努力。
先是四处搜集废弃药方,不断提取出新药。
再辛辛苦苦从一期开始,完成二期,三期的几千份临床试验。
然后一粒一粒从产线的设备上制造出来。
最后一盒一盒卖给全球各地的病人。
这期间,可谓是跨越了无数艰难险阻,才在实验室和患者中间架起一座畅通无阻的桥梁。
将世界上最宝贵的东西——健康,送到了患者的手上。
光是想一想,他都要被自己的努力深深地打动了。
“希望新的一年,能够再接再厉,勇攀高峰。”
“我的要求不高,也就年入600多亿,做到全球第三就行。”
“毕竟辉瑞和强生两个怪物,实在太能赚了,打不过打不过。”
“辉瑞就不说了,宇宙第一药企,光制药收入一年就有七八百个亿。”
“强生呢,不但制药全球前十,医疗器械也排在全球第五,再加上快消产品的收入,跟辉瑞可谓是卧龙凤雏,比不过,比不过。”
“一个在制药领域做到极致,一个在三个领域都做到全球前列,实在是强,三清跟他们比起来,还是太弱小了,只能默默发育,争取后发制人,弯路超车了。”
“先抢下辉瑞的制药第一宝座,再在医疗器械领域发力,做到双方面碾压强生,如此才能算是真正的全球第一。”
“明年可以将便携万能监护仪商业化,再加上八款新药上市,怎么也得销量大增吧,600亿美元应该很容易达到。”
“明年就是第五年了,希望年底再次总结的时候,能圆满完成目标,达到一个新的高度。”
卫康心里如此想着,暗暗下定了决心。