果然是去华尔街见过大世面的，他的格局和认知层次，比大卫·吉尔、弗格森爵士这种传统的足球人高多了。
唯一的缺点，就是他对足球缺乏竞技上的理解。
还是得倚仗大卫·吉尔和弗格森这对黄金搭档才行，这让周不器很不情愿。
要想把曼联从一家豪门足球俱乐部打造成一家网状结构的拥有多层次复杂全球影响力的超级豪门，必须要在组织体系上对曼联进行重组。
要削弱大卫·吉尔和弗格森的话语权。
这可太难了，这俩人在曼联的影响力太大了，尤其是弗格森。格雷泽家族为什么能入主曼联？是因为弗格森和曼联的前任老板闹矛盾了，然后就引进格雷泽家族，把前任老板给赶走了。
周不器甚至一度动了要解雇弗格森的念头。
可只是一瞬间，这个念头就消失了。
这个世界上，没有人有资格解雇弗格森，除非他主动退休。
这是一件大事。
也是“鸠占鹊巢”的困难之处。
如果是自己创业的紫微星，周不器拥有至高无上的威望，他想怎样就怎样，想解雇任何人都可以。如果是收购或者并购别家的企业，这就复杂了，没有着高超且巧妙的管理手段，很难把自己的意志执行下去。
就比如福特花费60多亿美元收购沃尔沃，就管理不好瑞典人，被迫要贱卖给吉利了。就比如时代华纳和美国在线AOL的合并，直接蒸发了1000亿美元的市值。
因为心思复杂，周不器对“双红会”下半场的比赛就有点心不在焉。
不过，不得不说小小罗是真的强，是当今世界上的第一巨星，下半场又给特维斯送上了一记助攻。
帮助球队3：1锁定胜局。
弗格森在场边高兴得像个孩子。
周不器却觉得这一幕有些讽刺。
他是克里斯蒂亚诺·罗纳尔多C罗啊，是世界最佳球员！
可他的收入，匹配他的能力和影响力吗？
就算不能让他成为世界上收入最高的足球运动员，至少也要做到英超最高吧？可刚刚三德子已经私底下跟周不器说过了，C罗的工资在英超连前5都排不进去。
这能让他心理平衡吗？
他能不走吗？
他在曼联的工资是周薪12.5万英镑，税后年薪只有360万英镑。
转会去皇马呢？
他拿到了创纪录的世界最高薪，税后1300万欧元！
在紫微星的人力资源体系中有一个理念，深得周不器的认可，跟高层次的谈理想，跟中层次的谈利益，跟低层次的谈感情。
比如一个刚毕业的大学生，谈感情就够了，紫微星给了他多少奖学金，提供了实习机会，还有校内网的帮忙，然后再谈点爱国情怀，要支持本国科技公司，去攻坚卡脖子技术……一套组合拳下来就差不多了。
如果是沈向阳、王建这种顶级科学家，谈感情是扯淡，谈利益也不太够，必须得用“理想”去绑架他们。拿下沈向阳的是人工智能战略，拿下王建的是云计算工程。
放在足球领域，大卫·吉尔、弗格森这个层次谈理想是有作用的。可C罗显然还不够。去年他就要转会去皇马，被弗格森用感情给说服了，是曼联培养了他，把他从一个哭鼻子的小孩培养成了世界级巨星。
然后C罗就留下了。
可他也会成长的。
会逐渐地从谈感情成长到谈利益。除非他的利益得到了巨大的满足，就像姆巴佩似的，不到20岁每年就有几千万美元的收入。利益上的追求已经满足，进一步的成长就是该谈理想了。
现在的C罗，显然在利益上没有获得满足。
比赛结束，曼联在主场3：1战胜了死敌利物浦。
所有人都很高兴。
周不器却有点强颜欢笑。
一场比赛的胜利只是局部胜利，想取得曼联结构上的全局胜利，超越皇马巴萨成为世界第一俱乐部，还有很长的路要走。大卫·吉尔和弗格森这种顽固派，想解雇还解雇不了。重用三德子，他还有能力上的缺陷。
赛后，周不器想去更衣室祝贺球员。
却被三德子给拦住了，小声地告诉他，“更衣室不欢迎我们，这是弗格森的规矩，我从来就没进去过。”
周不器微微皱眉，“风能进雨能进，国王不能进？”
三德子点了点头，“差不多。”
周不器没有着相，跟大家一起其乐融融，享受着比赛胜利带来的快乐。忙活了快1个小时，才离开了老特拉福德，直接回家。
宁雅娴看出了他不太高兴，回家后，就悄悄去了他的书房，笑着打趣道：“怎么了？丢人了？”
“什么丢人了？”
“在那个好莱坞女明星身上没能展现男人雄风？”
“你说什么呢！”周不器又好气又好笑，“我什么水平你还不知道？”
宁雅娴吃吃一笑，“嗯，知道。”
周不器过去搀着她坐在了沙发上，叹了口气，“跟女人无关，是足球的事，大卫·吉尔和弗格森有点摆不平。”
“为什么呢？”
“思路的问题。”
然后，周不器就简单地把双方分歧给简单说了一遍。
弗格森都快70岁了，是标准的老派足球理念，认为球员应该有最好的职业精神，要把所有的精力和注意力都放在足球场上，少去关注场外的事。
可皇马带起来的商业化运作新模式，是俱乐部要拥有一些顶尖球员50%的肖像权。要想把50%的肖像权充分变现，就一定要让球员们不停地在媒体中曝光，要有巨大的社会知名度和影响力，然后才能接到足够多的代言，参与足够多的商业活动。
这种事，必然会让球员分心。
分心了，就有可能影响球员在球场中的发挥。当年贝克汉姆就是商务活动接多了，场上表现不好，被弗格森一脚飞踹破了相，然后把他甩卖了。
第1273章 我不是球迷，我是老板（2/2） 点击下一页继续阅读。